一、未满足正常退休基本条件的情形

在正常的退休流程中，要求员工在退休前个人社保缴费年限必须满足15年的基本条件。但有时因为各种原因，部分员工可能未能连续工作满15年，这就会涉及到视同缴费年限的问题。这些员工可能会通过补交社保费或其他方式来满足这一基本条件。

二、补交社保费或其他方式的认定

对于那些未满足正常退休基本条件的员工，他们可以通过补交社保费的方式，使其个人社保缴费年限达到或超过15年。此外，还有一些其他方式也可以被认定为视同缴费年限，例如根据国家和地方相关政策和规定，采取其他符合政策规定的补救措施。

三、相关政策和规定的适用

视同缴费年限的认定必须符合国家和地方的相关政策和规定。这些政策和规定明确了哪些情况可以被认定为视同缴费年限，以及认定的具体流程和标准。同时，政策和规定也规定了社保机构和相关部门在认定过程中的职责和权限。

四、可以认定为视同缴费年限的情况

1. 固定职工或机关事业单位正式员工：在养老保险个人缴费制度实施之前，已经成为固定职工或者机关事业单位正式员工的人员，其工作年限可以视为视同缴费年限。这部分人员在政策实施前的工龄，可以按照相关规定进行认定。

2. 上山下乡的知青返城后安置了工作的人员：对于上山下乡的知青来说，他们在返城后如果得到了安置工作，那么他们上山下乡的时间也可以被认定为视同缴费年限。这是一种对于特殊历史时期人群的特殊政策安排。

3. 城镇籍退伍人员：对于2012年7月1号之前的城镇籍退伍人员来说，他们的军龄也可以被认定为视同缴费年限。这体现了国家对于退伍军人的一种特殊关照和尊重。

五、审核与认定流程

在认定视同缴费年限时，通常需要审核个人的人事档案，以确定其工作经历和连续工龄。这一流程包括社保局的初审和人社局的终审。首先，社保局会对档案资料进行审核，初步判断是否符合视同缴费年限的条件。然后，人社局会进行最终审核认定，确定参保者的视同缴费年限和退休年龄。这种双层审核的机制确保了认定的准确性和公正性。

同时，为了确保政策执行的准确性和效率性，参保者的视同缴费年限认定还需要经过一定的流程和标准。例如，参保者需要提供相关的证明材料和申请表，由社保机构进行初审和复核，然后提交给人社局进行最终认定。这一流程不仅保障了政策的执行力度，也提高了政策的透明度和公信力。

六、注意事项与建议

对于那些对视同缴费年限的认定有具体疑问的参保者来说，建议他们咨询当地的社保部门或相关机构。这些机构可以提供准确的信息和指导，帮助参保者了解自己的权益和义务。同时，参保者也应该注意保留好自己的相关证明材料和申请表等资料以备查验和核实。

此外，为了更好地执行相关政策和规定保障员工的权益人社局在处理视同缴费年限认定的过程中不仅需要进行初审和终审还需要制定合理的政策和措施来减轻自己的工作量同时确保政策的执行准确无误。

总之，视同缴费年限是企业单位中一项重要的政策性补偿安排它涉及到员工的切身利益需要严格按照国家和地方的相关政策和规定进行认定和执行同时也需要相关部门和机构的积极配合和努力以确保政策的准确执行和员工的权益保障如有任何疑问请及时咨询当地社保部门或相关机构以获取准确的信息和指导。​