文|南瓜

编辑|大宇

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关于老年人延迟退休的问题已经吵闹了很多年。有的专家说应该这么做，有的学者说应该那样做，争来争去也没有一个统一的答案。

会开了不少，但是何时启动依然没有下定决心。这一段时间人们很少讨论这个问题了，为什么人们不再关心这个问题呢？

延迟退休问题没动静了是因为有4个问题很难解决，如果不解决这4个问题，那么贸然推进产生的后果将不堪设想。第1个问题就是年轻人的就业问题如何解决。

老年人延迟退休，就意味着可以腾出的岗位明显减少了，而且可能很长时间都不能够增加就业岗位。

因为老年人延迟退休，不可能只延迟半个月，至少是一年，也可能达到四五年。

如果人们发现老年人退休以后做的贡献巨大，还可能推迟延休10年8年，那么就意味着这一段时间内年轻人的就业岗位都在减少。

可是现在毕业的大学生越来越多，很多35岁的人纷纷下岗，这个时候40岁到20岁之间的就业需求非常大，大量的人找不到工作。

如果这批人在社会上游荡，又怀有较高的技能，就会引起不满，也容易被国外进行炒作利用，影响社会的稳定。

这可是一个大事，影响国家的安全，所以必须解决就业岗位的问题，这样才能够决定老年人是否延迟、退休延迟多少年、延迟退休的地区都有哪些？

延迟退休的岗位都有哪些？延迟退休的时候待遇是怎样的？

第2个问题就是延迟退休的老人如何确保安全。这个安全包括两个问题，一个是健康安全，一个是人身安全。

所谓的健康安全就是老年人随着年龄的增长，得病的机会越来越多。一有风吹草动就会感冒，很多老年人都有高血压、糖尿病和高血脂的问题，甚至容易突然发作心脑血管疾病。

在工作期间由于工作劳累、情绪激动、吃饭不及时、冷暖变化等原因，很容易导致这些疾病突然发作或者是加重。

如果老年人在工作岗位上突然引发心脑血管疾病，算不算是工伤？如果算在工伤，就意味着单位要承担巨额的医疗费用，对单位来说就得不偿失了。

本来就支付了工资，再补偿一笔费用，那么这个人创造的价值不然被淹没了，企业还要搭上一笔钱。

如果处理不好会产生法律纠纷，严重影响企业的形象，所以企业可能不愿意使用延迟退休的工人。

另外老年人的反应比较慢，力气比年轻人差很多，在从事比较危险的工作时很可能出事故，这个时候也会导致企业承担相应的责任，赔钱，产生纠纷。

对老年人的人身安全问题企业，可以采取一些必要的措施，降低风险，但是对于高血压、糖尿病等健康风险企业就难以控制了，因为医生都解决不了，企业更是无能为力。

第3个问题就是工作效率问题，老年人固然有丰富的经验，但是工作的速度、工作能够坚持的时长都不如年轻人。企业使用这样的人是不是得不偿失？

本来这些人付的工资就比较高，结果产能还不高，那么企业的利润就会受到影响，时间长了，企业就可能生存不下去了。

第4个问题就是给退休工人的工资是多少。

延迟退休的工人工作经验丰富，资历比较老，给太少的工资必然不会干，但是给太多的工资企业又承受不起，本来国家政策又是鼓励延迟退休，企业会很为难。

给这些人太多的工资，显然不如雇佣年轻的人给的工资比较少而合算。

因为这个影响企业的生产成本，在企业利润深受成本影响的情况下，企业必须考虑这个问题、如果企业的销量受到影响，特别是现在这种情况，如果延迟退休了，企业根本就无法继续维持下去。

因为利润缩水，就发不了工资，工人都跑了。企业总不能够借钱给工人发工资吧？所以说延迟老人退休很可能导致企业倒闭。

老年人延迟退休影响面太大了，影响年轻人的就业，影响企业的稳定性，也影响医疗医保基金的使用，因为在工作时越老越容易生病。

总而言之，老年人延迟退休是一个牵引发而动全身的问题。

中国的国情不同，人口数量这么大，有15亿人口，老人比例也特别高，一旦延迟退休影响将是非常显著的。

中国不能跟欧美国家相比，也不能跟日本等亚洲国家相比，所以是否延迟退休、到底怎样延迟退休、延迟退休到底有多大意义，都需要考虑得非常全面，才能够做出最终的决定。

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