机关事业单位退休人员，在办理退休时他们还有一笔钱需要领取，这笔钱多则好几万，少则也要一两万，有了这笔钱，老人们手里的活动资金就多了，要去旅游，要去参加聚会，钱包里都是鼓鼓的，真的让从企业退休的人员羡慕嫉妒。这笔钱就是退休时领取的一次性退休补贴。

机关事业单位退休人员退休时的一次性退休补贴，到底是怎么一回事呢？是不是每个从机关事业单位退休的人员都会享受呢？大家仔细听帮兄慢慢给大家介绍。

机关事业单位退休人员退休时领取的一次性退休补贴，是由过去的加发养老金规定转变而来的。在机关事业单位养老I保险制度实施之前，工作人员是按照老制度办理退休，其中符合退休金加发条件的人，可享受加发退休金的政策。

所谓加发退休金，主要是指机关事业单位中被评为省部级以上劳动模范，先进工作者、有突出贡献的专业技术人员，有艰苦边远地区工作年限，独生子女父母等，按照当时的政策规定，在退休时可以按照当时的政策加发退休金。

在机关事业单位养老保险制度实施之前，按照老办法办理退休的人员，养老金是按照退休前的基本工资和工龄的比例计发的。由于工龄长短的不同，计发退休费的比例也不同，其中有的人可能只有65%，有的人可能是90%，除了离休人员以外，退休人员退休费的计发比例最高也就是90%。

但如果符合加发退休费条件的人，领取的退休费可能就是原工资的100%。退休费的计发比例最高的可以达到15%，最低的可以达到5%，符合多项加发条件的，可以累计加发。但加发的退休费以后，退休费不能超过原工资的100%。所以对于有的人来说，即使加发退休费的比例比较高，但也只是理论上的数据，没有多少实在意义。

按照老制度办理退休的人，加发的退休费直接体现在自己的退休费之中。在机关事业单位养老保险制度实施以后，养老金的计算办法中没有体现加发养老金。按照人社部发（2015）28号文件的规定，调整部分工作人员退休时加发退休费的政策。

改革后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员，在职时给予一次性奖励，退休时不再提高基本退休费计发比例，奖励所需资金不得从养老保险基金中列支。

对于改革前已获得此类荣誉称号的工作人员，本人退休时给予一次性退休补贴并支付给本人，资金从原渠道列支。退休补贴标准由各省（区、市）根据平衡衔接的原则予以确定。符合原有加发退休费情况的其他人员，按照上述办法处理。

根据这个文件的规定，于是各地将原来符合加发退休费条件的人，不再加发养老金，而是改为一次性退休补贴。对于多数人来讲，符合加发退休费政策的基本上都是独生子女父母奖励政策。独生子女父母加发退休费的比例基本上都是5%。

一次性退休补贴的计算方式是，工作人员退休前所担任的职务、职级或是专业技术职称对应2014年9月的基本工资标准，乘以加发比例，乘以计发月数。

比如在四川退休，独生子女父母的加发比例是5%，计发月数是240个月，假如2014年9月本人的基本工资为5000元，每月计发250元，240个月的一次性退休补贴为60000元。

每个地方的计发月数不统一，有的地区计发月数是139个月，比如湖北等，有的地方计发月数是180个月，比如山东省，最高的地方计发月数为240个月，比如四川、重庆等地。

一次性退休补贴，如果按照老办法退休的计发比例超过了100%，不再给予一次性退休补贴。这也是部分退休人员不能享受一次性退休补贴的原因。再比如如果不符合独生子女父母加发条件的，自己不是独生子女父母的也无法享受。

一次性退休补贴资金来源是由原单位支付，不能从养老保险基金支付，所以一次性退休补贴属于统筹外的养老金补贴，不属于统筹内的养老金。

综上所述，机关事业单位退休人员，在养老保险制度改革以后领取的一次性退休补贴，是由过去符合加发退休费条件的人转变而来的，资金来源原单位，退休时符合条件的需要运单位申请办理。属于统筹外的加发养老金。