恶意欠薪是十分可耻的行为，希望有关部门严厉打击、充分维护劳动人民的权益！

咱都知道，上班干活拿工资那是天经地义的呀，可这幸福航空倒好，居然长期拖欠员工工资，社保还断缴，这可把员工们坑惨了呀！好多员工为了生活，飞行员去送外卖，空乘去摆地摊了，这画面想想都觉得心酸呢。大家肯定也和我一样疑惑，这恶意欠薪的事儿怎么就这么难解决呢？

今天咱就来好好扒一扒，一起聊聊这里面的门道呗。

你看啊，从幸福航空这边的情况来说，公司给员工的回应就是没钱呀，好像这三个字就能把所有问题都给搪塞过去似的。可真的是没钱吗？那奇怪了，没钱咋还能买过节礼品呢，这不是自相矛盾嘛，估计就是没把员工的工资放在心上，优先把钱花到别的地方去了，员工的生计反倒成了最不重要的事儿。

而且员工们去反映情况，找公司沟通，公司总是说在走程序申请提前发工资，结果呢，这程序就像走进了死胡同，走着走着就没下文了，这明显就是在敷衍嘛。员工们也是干着急没办法呀。

再往外面看看，员工们也向西安航空航天投资股份有限公司、西安市国资委、中国民用航空西北地区管理局等单位反映过，当时是得到了一些承诺，可最后呢，都不了了之了，这说明啥呀，可能是协调解决的过程太复杂了呗。

毕竟牵扯到公司的财务状况、经营困境这些深层次的问题，不是一下子就能捋清楚，然后把欠薪问题妥善解决的呀。

一方面，反映出部分企业在经营遇到困难的时候，缺乏对员工基本权益的尊重和保障呀。企业觉得自己难，就不管不顾地把压力全转嫁到员工身上了，可员工们也要生活呀，他们背后也是一个个家庭呢，这么拖着工资不发，真的是太不负责任了。

另一方面，也能看出咱们在处理这类欠薪问题的机制上，可能还存在一些不够完善的地方。虽说各个相关部门都重视了，可最后没能真正有效地解决问题，让员工们的权益迟迟得不到落实，这就得好好琢磨琢磨，怎么能让这个协调处理的过程更高效，更能实实在在地帮到那些被欠薪的员工们了。

曾经有个不知廉耻的人说讨要薪酬的人是“恶意讨薪”，那么，熙熙作为打工仔，也想对这种败类说欠薪不还的人才叫“恶意欠薪”，应入刑法！

恶意欠薪这种事儿就是可耻的、下流的，员工是企业的根基呀，伤了员工的心，企业哪能长远发展呢？也希望相关部门能加把劲，尽快把这事儿给解决好，让那些辛苦工作的员工们能早点拿到自己应得的报酬。大家身边有没有遇到过类似欠薪或者维权难的事儿呀？大家快来评论区说一说自己的想法呗。