随着土地财政的失效，为了应对财政支出的压力，全国各地都出现了机构整合试点的现象。

近日，青海果洛藏族自治州玛多县也宣布人口小县机构整合试点完成。据公开信息显示，早在前年5月，青海便开始了人口小县机构整合试点。

玛多县作为试点县城，人口不足1.5万，党政机构却有25个，可谓麻雀虽小，五脏俱全。该县平均海拔4500米以上，是青海省海拔最高的的县城，自然条件相对恶劣，经济发展十分落后。

该县2022年财政收入为3119万元，开支却高达12.4亿元，收支的资金缺口巨大，完全依赖上级转移支付。碰上三年疫情再加上全国经济下行，地主家也没有余粮。重重财政压力之下，不得不开始机构整合。

整合后，玛多县机关单位数量减少了20%，由25个变20个。多个人少的“小局”进行合并，例如新设的自然资源和生态环境林草水利局，明眼人一看就知道至少合并了四个单位。

其实，青海省玛多县的改革的力度还不算大，只是针对公务员单位，并没有把数量更多、情况更复杂的事业单位纳入改革对象，显然是为了降低试点工作的阻力。

北边的山西省相对而言，砸碎“铁饭碗”的手笔则大得多。此前完成改革的娄烦、河曲等山西六县是机关单位和事业单位一并裁撤合并。其中娄烦县事业单位减少22个，河曲县和浮山县县直事业机构分别由179个、186个减少至40个，黎城县事业单位减少76%。

机构的裁撤合并必然意味着要砸了一部分人的铁饭碗，但在土地财政失效，叠加经济下行的影响之下，人口急剧流失、自身造血能力的人口小县却不得不“断臂求生”。目前，湖南、安徽、内蒙古也已经开启人口小县机构改革，预计未来会有更多的县域跟进。

随着人口开始负增长，全国性的人口红利不复存在，一二线城市使出浑身解数开启抢人大战。在大城市巨大的人口“虹吸效应”之下，县城人口流失必然加剧，而且流失的都是学历高、消费能力强的优质青年人口。

这种趋势之下，人口小县的数量只会越来越多，步玛多后尘的县城也会越来越多。如何找准自身定位，发挥好自身优势来留住人和吸引人是摆在每一名县城主官面前的一道难题。

那些已经在体制内以及想要进体制内的人可要睁大眼睛看清楚了，哪些地区是真“铁饭碗”？哪些地区是假“铁饭碗”？别考进去没几年，来个改革分流或下岗安置，那就不好玩了。当然若你真有一身硬本事，那到哪里谋生都是铁饭碗。