在纷繁复杂的职场世界中，有一种观点认为真正的聪明人从不和领导走得太近。这一说法背后，实则蕴含着诸多深刻而真实的原因。

距离产生客观判断。当与领导过于亲近时，人往往容易陷入主观偏见的漩涡。聪明的人明白，保持一定距离能让自己以更客观的视角看待领导的决策和行为。如果走得太近，可能会因为情感因素而忽视一些潜在的问题。比如，小王在一家企业中工作，由于他性格开朗、善于交际，很快就和领导建立了较为亲密的关系。一开始，小王觉得这是好事，认为自己能得到更多的机会和照顾。然而，当领导提出一个有风险的项目方案时，小王因为情感上的偏向，未能客观地提出质疑。他心想，既然领导都这么决定了，肯定有其道理。结果，项目在实施过程中遭遇了重大挫折，不仅公司遭受了巨大损失，小王也受到了牵连。而那些保持适当距离的员工，能够从旁观者的角度冷静分析领导的决策。他们不会被情感左右，能够更客观地看到方案中的风险和问题，并适时地提出自己的建议。这种客观的判断对于领导来说也是极为宝贵的，能帮助领导做出更明智的决策。

过近易招同事嫉妒。在职场中，人际关系错综复杂。和领导走得太近，容易成为众矢之的，引发同事的嫉妒和不满。这种负面情绪不仅会影响团队和谐，还可能给自己带来不必要的麻烦。小李在公司里因为经常和领导一起出入，参加各种会议和活动，被同事们视为“马屁精”。渐渐地，他被孤立起来，同事们在工作中对他也变得冷漠。工作中遇到问题时，也没有人愿意伸出援手，导致他的工作进展困难重重。而懂得保持距离的人，能避免这种尴尬局面。他们不会因为和领导的特殊关系而引起同事的反感，反而能与同事建立良好的合作关系。大家在平等、和谐的氛围中共同为工作目标努力，团队的凝聚力也得以增强。

再者，过近可能失去自我。当与领导过于亲近时，往往会不自觉地迎合领导的喜好和意见，逐渐失去自己的独立思考能力和个性。真正的聪明人深知保持自我的重要性。小张为了讨好领导，总是无条件地服从领导的安排，不敢提出自己的想法。久而久之，他变得唯唯诺诺，失去了曾经的创造力和进取心。而那些与领导保持适度距离的人，能够坚守自己的原则和价值观。他们在工作中敢于表达自己的观点，展现出独特的魅力和能力。他们不会为了迎合领导而放弃自己的信念，而是凭借自己的实力和才华赢得领导和同事的尊重。

历史上也有许多保持适度距离而成就非凡的例子。比如，唐代名臣魏征，他敢于直言进谏，对唐太宗李世民的错误决策毫不留情地指出。他没有因为自己是臣子而过分亲近皇帝，失去原则。正是这种适度的距离，让他能够保持独立的思考和判断，为唐朝的繁荣稳定做出了巨大贡献。

综上所述，真正的聪明人懂得在职场中与领导保持适度的距离。这不仅能让他们保持客观判断，避免同事嫉妒，还能坚守自我，成就职场智慧。保持适度距离并非冷漠疏离，而是一种明智的职场生存策略。它能让我们在复杂的职场环境中保持清醒的头脑，不被情感和利益所左右。只有这样，我们才能为自己的职业发展开辟更加广阔的道路，实现自己的人生价值。