1、工作中存在形式主义现象。在制定工作计划和汇报工作成果时，过于注重形式和表面功夫。例如，XX工作计划只是简单地罗列任务，缺乏详细的实施步骤和可行性分析；工作汇报则着重于数据的堆砌和成绩的展示，对于存在的问题和困难轻描淡写，甚至避而不谈，导致工作中的实际问题得不到及时解决，影响了工作质量和效率。 2、正确政绩观树得不够牢。对于“为民造福是最重要的政绩”这一正确政绩观认识不够深入，工作中还存在唯上不唯下现象，深入群众的时间相对较少，对基层群众所思所盼了解不够深入，下基层察民情解民忧暖民心实践活动效果还不理想。 3、学习深度不够，缺乏深层次的思考，导致所学理论知识与实际联系不紧密。学习广度有待拓展，有时仅关注自己感兴趣或与工作直接相关的领域，对其他方面的知识学习不足。 4、对廉洁自律的认识还需进一步提高，存在大意的思想。在一些小事小节上不够注意，可能会引发廉洁风险。对身边人的廉洁教育不够，对他们的一些不当行为未能及时提醒和制止，在抵制不良风气方面还不够坚决，有时会受到影响。 5、业务能力有待提高，对新知识、新技能的学习和掌握不够及时。解决复杂问题的能力不足，在面对一些棘手问题时，缺乏有效的应对方法和策略。此外，领导能力还需加强，在分管部门的管理和组织协调方面存在不足之处。 6、工作中存在浮躁情绪。在工作中急于求成，没有静下心来深入研究问题。在开展具体工作时，往往只追求速度而忽视质量，导致一些工作落的不实不细。同时，这种浮躁情绪还体现在对待工作的态度上，该同志频繁更换工作内容，没有在一个领域深耕细作，影响了自身业务能力的提升和工作的连续性。 7、创新能力不足。在工作中，该同志习惯于按部就班地完成任务，缺乏创新意识和探索精神。习惯于按部就班，缺乏探索新方法、新途径的积极性。 8、对基层情况了解不够深入，制定的政策和措施缺乏针对性和可操作性。导致工作中存在形式主义，注重表面文章，而忽视了实际效果。 8、工作创新不够。在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓党建的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。 9、艰苦朴素意识不强。作为XX，在自我形象打造上，过于追求生活品味，自我约束不足，在穿衣方面不注意严谨朴素。特别是到xxx、xx等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象，容易造成不良影响。 10、为民办实事解难题成效不够好。践行新时代党的群众路线有差距，深入基层、深入群众、倾听群众呼声、了解群众意愿、解决群众急难愁盼问题还做得不够，对于群众反映强烈的一些问题，在职权范围内难以解决，又没有积极向上反映，导致一些问题长期得不到解决。 11、对廉洁自律相关规定的学习不够深入。该同志对党纪国法和单位内部的廉洁制度只是有大概的了解，对于具体条款和细则没有深入学习，导致在实际工作中可能无意中违反规定。比如，在分管的财务报销、招投标等环节，不清楚某些行为可能涉及廉洁问题，从而产生廉政风险。、 12、对分管部门和干部的监督管理不足。虽然有一些监督制度，但在执行过程中存在监督不到位的情况。例如，对于一些基层岗位的廉洁情况缺乏有效的监督手段，使得个别人员可能存在侥幸心理，认为自己的行为不会被发现，从而导致去年XX的发生。 13、大局意识不强，站在全局的高度开展工作、研究问题还不够。在处理具体工作和全局工作的衔接上还需要加强，没有站在全市发展的高度去考虑本职工作，抓xx工作还有待加强，在凝聚xx等力量参与x建设，推动x发展做的不够。 14、招商引资工作力度不够。对产业招商方面缺乏创新思维，存在重签约轻落地，在推动招商项目的落地上办法不多，力度不够。 15、抓“两新”党建力度仍需进一步提高。对照市委关于推动基层党建高质量发展的相关标准，“两新”党建尚需从规范化、制度化运行向高标准建设、高质量发展迈进。 16、深入基层不够。作为XX，不仅仅是服务书记和XX，更多的要把分管的工作抓上来，对“三农”工作调研和决策还停留在面上，没有真正的深入农村实际探究XX农业发展的新路径。 17、综合业务能力有待提高。在工作中只擅长某一个环节或领域，缺乏对整个办公室整个工作流程的全面了解和掌握。例如，对于文字工作较为精通，但再事务协调方面存在短板。 18、统筹兼顾不够。平时抓工作重心放在办公室的统筹协调上，对于全区工作的调度协调投入精力不够。 19、理想信念不够坚定。虽然能够理解坚定理想信念是立党兴党之基，也是党员干部的安身立命之本，但在工作中还存在实用主义倾向，认为共产主义远大理想太遥远，工作中对个人得失的考虑过多，对“X之大者”把握不足，大局观念有所放松，对保持党员先进性和纯洁性的追求有所松懈，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，党性修养与党的事业要求、人民群众的期盼存在一定差距。 20、贯彻新发展理念、融入新发展格局不够积极。对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，缺乏创新性的工作思路和创造性的工作举措，一定程度上满足于“过得去”、“差不多”，没有坚持“高标准”、“严要求”，尤其是构建现代产业体系还有较大差距，通过高质量发展满足人民群众对高品质生活的向往方面做得还不够。 21、践行“四个自信”表现不坚定。对“四个自信”的理解尚不充分，自觉性方面有待提高。具体表现在对中国特色社会主义道路的理解不够深刻，对理论自信和制度自信的学习还有不足之处。在文化自信方面表现出不足，未能全面了解和学习中国传统文化。对抵制西方的文化、思潮、商品和教育等方面的错误观念的抵制力还有待加强。 22、在学习先进典型和身边榜样方面存在差距。未能充分汲取先进典型和身边榜样的精神力量，未将他们视作激励自己不断进步的旗帜和标杆。对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求领会不够深刻，缺乏积极担当的历史使命感，未能时刻保持紧迫感和决心。 23、缺乏全面精益求精的工作标准。虽然在工作时间延长和工作岗位多元化的情况下，将更多精力投入到组织领导和协调谋划中，但未能全面了解和掌握具体工作。在面对日常事务工作时，存在过多部署和过少主动攻关的问题，导致标准和要求降低，未能做到对每个事项都精益求精。 24、缺乏攻坚克难的奋斗精神。不论身处何种岗位，都会遇到各种矛盾和困难。尽管一直在努力前行，但对于一些热点难题，仍存在个人顾虑，出现观望和依赖上级的倾向，缺乏积极面对困难和坚决攻坚克难的精神。有时在完成重要任务后还存在“休息片刻”的想法。 25、担当进取精神出现减弱。表现在，有时倾向于保持中游姿态，不愿意争先创优、不愿意走在前面，仅仅追求基本合格而不求卓越；有时还未能解放思想，创新能力不足，过于依赖上级提供政策和模仿他人的做法。面对新情况和问题，思维还不够开阔，探索还不够深入，缺乏创造性；对工作标准要求不高，更偏向平稳保守，尤其在应对机构改革引发的诸多难题上，未能采取根本性的解决方法。 26、求实作风有所减弱。主要表现在，政绩观还不够正视，一般只进行宏观指导而不深入了解具体情况，部署要求较多，但跟踪和问效不够频繁，缺乏坚持不懈的耐心和扎实努力。有时满足于开会讨论、提出要求和发布文件，但未能及时而频繁地进行督导。有时也只完成了一些部分工作，未能将任务完全落实。 27、党性修养出现减弱。组织观念仍不够牢固，双重组织生活不够频繁；纪律观念还不够坚定，对政策纪律的执行倾向于口头承诺和上级强调，一些问题的纠正和整改工作还未得到充分推进；斗争性和原则性不够强，面对问题时不愿意或不敢坚决维护原则。 28、不够迎难而上。更倾向于按照既定步骤推进工作，缺乏坚定的执行力和持之以恒的耐心，未能展现出应对深层次和复杂问题的毅力和深入洞察。例如，在前往支援的×村进行脱贫攻坚工作调研时，对产业发展规划不充分，支持主要增收致富的产业不足，未能全力帮助、深入研究和解决问题。 29、需要增强统筹协调能力。随着工作形势的不断变化，工作要求和任务不断提升，有时会出现处理不当、工作推进不平衡的情况，表现为轻视党建、过于重视发展。 30、需要增强克难攻坚的决心。面对复杂的问题和利益格局，未能付出足够的努力，缺乏多样性的解决方法，进展不尽如人意。表现出较少的创新意愿，更多地考虑现有情况，犹豫不决，创新不足。 31、工作的决心和拼劲有待提高。面对新的经济发展形势，未能积极主动地推动工作。既希望促进发展，又担心风险和不稳定因素，导致产生过于谨慎的态度，对于一些复杂的工作不敢决绝处理，导致推动进展较为缓慢。 32、对于先进典型和身边榜样的认同度不高。常常感到像焦裕禄、孔繁森这样的先进典型似乎与我们的时代有太大的距离，认为我们无法学习他们，因为我们所处的时代环境不同。对于身边榜样，认为他们的事迹既不具备令人惊叹的壮丽，也缺乏感人至深的情感，都是一些普通工作和生活中的小事，因此缺乏学习的积极性。 33、工作作风不够扎实。工作推进和落实不够深入基层，未能通过严格的监督和考核来确保落实。方法过于简单，导致工作不够深入，只满足于完成上级分配的任务，缺乏创新意识，忽视了工作的主动性、积极性和创造性。 34、存在求稳避乱思维。在分管工业经济等领域的工作中，面对积累多年、问题复杂的突出矛盾，虽然尝试各种协调方法，但更多侧重于协调而不是采取果断的行动，缺乏解决问题的新思路和新举措，导致悬而未决的问题得不到有效解决。 35、在坚决反对“四风”方面还有进步的空间。虽然按照要求严格贯彻中央八项规定精神，督促分管单位同志坚决反对“四风”，但反“四风”的力度还不够充分。在基层单位中党风党纪和廉洁教育开展不够经常，对党员干部的严格要求力度不足，有时过于忙于日常工作，贯彻执行中央八项规定和反“四风”方面，缺乏坚韧和决心。 36、执行力方面存在差距。自十八大以来，党内各项法规制度不断出台，覆盖各个方面，虽然我们也在积极学习这些政策规定，组织支部班子通过理论学习和集中培训等方式进行专门学习，但由于政策门类众多，内容变化大，始终没有能够进行系统学习和深入研究，工作安排有时仍然较为随意。一些不合规定的惯例行为未能及时得到纠正，一些干部身上存在的违法问题未能及时解决。在班子内部，有时倾向于强调感情而不是原则，更注重和谐而不是规矩，需要进一步改进工作方式。 37、在积极纠正不良风气方面还有改进的空间。虽然班子对于纠正"四风"问题有一定自觉性，但仍有一些同志存在特权心态和思想，对监督和其他方面的监督接受程度不够高。在处理具体问题时，有时仍考虑情面因素。虽然能够自觉修身立德，控制个人兴趣和人际关系，但在实际要求中仍然有时倾向于人情常情，对道德底线的认识仍有模糊之处，例如在特定时节，还会涉及与老同学和朋友的请客问题。 38、只争朝夕、奋发有为的奋斗精神需更持久。在取得一定成绩后，满足于已有的成绩，缺乏前有标兵、后有追兵的危机感，可能陷入自满自足的状态。在对待上级任务和工作布置时，缺乏主动性和争先意识，不善于学习，倾向于使用老方法解决新问题，缺乏开放、创新和责任意识，奋发有为的精神不足。 39、需要坚定钉钉子精神，更坚决地推进工作落实。工作推进应更深入、更扎实、更具体。有些工作未能推进得紧密、扎实，责任落实依赖于签订责任状的方式，导致工作执行效果不佳。尤其是对于基层问题未能得到彻底解决，过多依赖开会和发文来推动落实，导致一些工作进展不佳，甚至未能按时完成。 40、XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。 41、XX同志担任了XXX后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动XX发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。 42、针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。 43、勇于担当精神不足。有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。 44、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。 45、存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升，尽管能尽职尽责、高质量完成工作，但在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。 46、XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。 47、干劲松懈，责任感蜕化。随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为党委分忧解难的积极性。 48、有些民生工程抓得不到位。XX同志虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。 49、有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓XX安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。 50、工作落实力度不够，具体工作不够细致。具体的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。