剑客顺 三剑客

转眼间，逐月政策在声声议论中已经实行3年了。真快。

文｜剑客顺

图｜大唐

编辑｜剑客山风

国庆期间，和老单位的几个战友聚了一下，大家感慨颇多。

战友A是一位自主的战友，目前就职在一家房地产公司，谈到这些年自主后的生活，他说，“干了20年以上的，大部分人之所以选择自主，也是因为身体的原因，还有一部分是家庭和孩子的考量。”

自主的他，家庭和事业都兼顾到了，也算很不错了。

“小刘，你这逐月已经第3年了，感觉如何？”我问小刘。

小刘是我所在原部队的一名军士，服役20年了，是第一批逐月的军士，目前就职一家汽车销售公司。

“哈哈，比上不足比下有余。”

“我是当初想逐月，可是家里人觉得还是转业好，毕竟60岁后的保障，能够看得见，逐月，目前就是摸着石子过河。”已经选择转业的老B说。

在和他们的交谈中，不管是自主的老A,还是逐月的小刘，甚至是转业的老B,还有复员的我。

不少人仍感觉，对于我们这些普通家庭、普通眼界的普通人来说，非必要不逐月，选择转业，是上上签。

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2021年，逐月政策一经出台，改变了很多人退役后的路径。

最明显的单从群体来说，也是最大惠利的群体，就是军士兄弟们。

按照现行政策，军龄在18年以上的军士，是可以逐月，从某种程度上来说，这是给予了退役后的路径照顾，特别是服役16年后延期2年的一级上士，“可自由，有保障”，有手艺的军士，可以拿着逐月金，也可以二次创业，或者再找一份工作。

军士进入部队的，起点普遍来说比较低，尽管这几年高学历的军士也很多，但是能够服役在16年以上且是全日制本科的军士，其实不多。

为什么这个逐月要向军士靠拢？考虑到新时代的军士群体，特别是大学生军士，今后会是军队职业化的一个庞大群体，在后路上理应给予多一种选择，这是发展前景，也是为了减轻地方政府安置的压力。

然而，对于军官而言，逐月来了，改变的不仅仅是身份问题，且在待遇上出现差距。这中间没有过渡期，导致部分够自主的人不得不选择逐月，多少从心理上很难接受。

历史的车轮滚滚向前，每一个阶段有相应的形势需求，政策也会不一而同，没必要硬要将“逐月”与“自主”相比，因此今天的文章，也只想聊聊逐月后，大家的保障。

从某种程度上，现在能做的只能逐月和转业相比，按照目前政策，大多数也都会选择转业。

一旦没有经济保障的后盾，很多人都会考虑，到底哪一种选择比较靠谱？是逐月，还是转业？看似是一种选择，实则是一种对未来5-10年的一种命运抉择，不得不慎重。

“服役时我们可以不谈钱，但是退役了，不谈钱的保障就是耍流氓。”这句话，话糙理不糙，我是经常听到。特别是退役后，我感同身受，一旦退役了，很多退役军人承受的压力很大，不光来自家庭，还有外界的压力，比如身边的朋友，同事、战友、亲戚。

我们总说，未来会很好的，但任何事物的发展演变都不是一蹴而就，光明的未来离不开漫长岁月的积淀。

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从近3年的逐月人数选择来看，还是很不乐观，这其中免不了战友们对自己未来的担忧。

比较集中的有三：

一是年龄劣势是一个现状。

按现行政策，工作到逐月年限基本意味着事业黄金窗口期已经错过。大部分军官选择逐月的话，年龄都在40左右，年轻的点也在38以上了，这个年龄段，已经过了地方上就业的黄金年龄。“35周岁以下”的卡脖子年龄，让很多选择逐月的人，就业时找到不错的工作很难，尽管有着军官的光环，但一旦退役后面临的现状，就是一方面要找工作，另一方面还要为社保、医保缴纳焦虑，一旦手中的逐月金，失去了增涨的保障作用，带来的不仅仅是逐月后的生活水平下降，还有整个逐月群体今后的发展态势，也会给正想逐月的人敲响了警钟。

另外，还有一个限制门槛，就是不能进事业编和公务编队伍中，一旦有了编制，逐月金就停发了。也就是说，一旦选择了逐月，就失去了当公职人员的身份，身份没有了，也就等于一切要从头开始，从零开始，其实很多人在部队18年以上，特别在边远地区的，身体已经“报警”，要想再找一份工作或者创业，对于他们来说，的确有些困难。最重要的是，没选转业，大概很少人会逐月后再进体制。

二是待遇保障标准，低于期望值。

年轻时还好，战友们最关心的就是60岁后的“钱袋子。”如果不再工作，靠着退役时转接的养老保险和20%比例，退休年龄后可能每月两千养老金三千退役金，失落感挫败感可想而知，这也是逐月政策遇冷的重要因素。

按照逐月的相关规定，在家庭困难且无工作人员，个人的医保可以由退役军人部门代为缴纳，但从具体情况来看，基本上都是个人缴纳医保的相关费用，个人需要承担个人缴纳和单位的缴纳全部费用，基本在800元以上。

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三是当前再就业不乐观。

看到过官方的一句话：“完善高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业支持体系。”

这说明，退役军人就业，形式还不乐观，有的地方还很严峻。尽管这几年也有选择逐月的人，大多数逐月的人也是因为身体等各方面报警了，甚至没有更好选择。

随着未来达龄高峰的到来，“不得不逐”人群也许会扩大。加之老龄化社会日趋严重，经济形势扑朔迷离，考公考编竞争激烈，真的都能找到心仪工作吗?

恐怕不少人心里是没底的。

这三者的核心在经济，安身立命的事儿，叠加在一起。

难度大增。

既然是直面问题，那也提出一个问题，逐月要是调整，怎么调整？

笔者认为，大框架比如服役年限肯定不会改了，如果能把60岁退休后，只发20%退役金的规定调整到30%，最好是50%，这样逐月“老有所依”还是可以体现的。年轻时还能打工，谁不想老了之后有一个保障呢。这大概是战友们最期望调整的地方了。

大家觉得呢？

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