“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但大多数人倒在了明天晚上！”——马云

你们有没有发现最近的职场越来越不对劲了？

过年期间跟朋友小陈聚会，他是做餐饮的，他说原来员工有五十多人，现在只剩下二十来个了。

被炒鱿鱼的，有好多都是做了三五年的老员工了，每天做十几个小时都不叫苦，加班加点也不说累。

今年开始觉得人手不够，又要重新招聘，可是老板没有选择把老员工喊回来，而是想找年轻的新员工，哪怕没有经验。

小陈一听心里就有数了，毕竟就算没有经验，但是年轻人嘛，“潜力无限”，能拼能熬，更重要的是一个老员工的工资，差不多可以招三个新员工了，新员工还乐呵呵的。

小陈公司不是个例，网上也能看到越来越多这样的例子。

职场上，老板要你努力工作的时候会说：公司是我家，发展靠大家。当老板看到你在“摸鱼”的时候会说：你当公司是你家啊？

而更加荒诞的是，老板们一边想要忠诚听话用心的员工，一边又随时可以把这些忠诚听话用心的员工，换成更加便宜好用的新员工。

还要让老员工临走前教会新员工，啧啧，真魔幻。

1.降本增效的考量

在经济环境普遍不好，公司效益日渐低下的时候。

说白了，就是公司业务越来越不赚钱，上游产品原料等成本高，中游产品员工成本高，下游产品售卖难度增加。

那老板高管们就会考虑给公司降本增效，降本从哪里来？

如果公司业务不变的情况下，上游原材料等外部原因不可控，也很难改变的情况下，那显而易见，对员工进行降薪裁员就是他们的不二选择了。

而老员工通常薪资待遇高，虽然在公司初期的时候能拼能熬，头脑也灵活，可是当做了好几年之后，年纪越大，连加班都是奢望。

花同样的钱，有的甚至可以招三个实习生了，新来的实习生为了能转正，能稳定住工作，大多都会任劳任怨，想方设法去完成任务。

花一份钱就得到三个“潜力无限”的新员工，还能为公司节省大量成本，省下的不止是钱，还有五险一金、各种假期福利、员工家中老小，加班推脱的各种“麻烦事”。

这样一来，你说公司会不会管你是不是中流砥柱？会不会在意你是跟着公司拼搏多年的老员工？

降本增效是公司高管的考量，可是老员工却成了牺牲品。

其实说降本一定会裁掉老员工，也是比较片面的。因为被换掉的岗位往往不是必不可少了，说白了，就算没有你，换其他人来照样能做，顶多多花点时间而已。

像那种把技术、业务牢牢把握在自己手上的人，公司一旦替换掉，就会对公司造成严重损失，基本是不会被取代的。

而那些以为能取代前辈的职场新人，却不知他们也是在重复走前辈们的老路。今天是你，明天是我，后天又会是谁？

通过加班加点，陪客户、喝酒熬夜等透支健康得来的一切，终究会像梦幻泡影般，一戳就破。

2.忠诚与价值的错配

刚入社会，老板领导们会用各种方法，或明或暗的提醒着你，要对公司忠诚、要为公司付出。

加班不要计较报酬，因为你能得到更多能力的提升；有想法去实现，有工作不要问原因，因为那是公司对你的考验，你努力了就会有回报。

然后无数年轻人前赴后继，或为钱或为名，不计回报的付出，以为这样就能跟着公司“发展壮大”。

但是很可惜的是，所有公司都遵循着最纯粹的商业逻辑，他们说的最多的就是“我们都是一家人，我们要一起努力”、还有“公司不是慈善机构”。

所以在公司面临经营压力或者财务危机的时候，员工忠诚与否并不会成为他们的考量，他们想的只有性价比，选谁换掉谁更有价值。

当然这也不用太悲观，说实话，大家都是一样的，不管是公司还是个人，考虑最多的，不都是得失与否嘛。

公司有公司的考量，我们也会有我们的想法。当然说这些不是想说忠诚跟努力不对，只是说要根据实际情况去决定要怎么做。

比如说公司老板高管都对你很好，不管是薪资奖金，还是生活方面都没话说，那认真为公司做事，付出忠诚也是正常的。

但是幻想忠诚一定能得到回报，就大可不必，还不如把给公司996的时间，拿来提升自己的能力，这样即可以提高工作效率，又能让自己在面对未来的浪潮中立于不败之地。

3.职场环境的变革

在科技发展迅速，每个人都在不停内卷的今天，市场竞争越来越激烈，员工对于市场的更新换代需要适应得更快。

虽然年轻人在面对新生事物、新科技、新潮流、新思维等的适应和接受能力更快更高，在某些方面来说确实更具有优势。

但是老员工，特别是35岁以上的人，也有他们的优点在，比如说对产品、对公司的了解更深、决策想法更稳重、拥有更多的人脉等等。

有人制定规则，有人遵守规则，有人挑战规则，有人打破规则，职场没有谁会是最终的赢家，只有不断挑战自己，选择不断进化的高端玩家！

我们该考虑的不是患得患失，也不是时刻要被抛弃的担忧，而是理性看待“努力”，理性看待“忠诚”，找到属于自己更好的道路。

你觉得呢？