‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‌‍‌‌‌"如果没带手机，我不敢想象会怎么样。"广东揭阳一位女子颤抖的声音，揭开了职场中那些被轻描淡写称作"玩笑"的黑暗面。当男同事笑着关上冷库门的瞬间，一个看似简单的恶作剧，却暴露了职场隐蔽性霸凌的普遍存在。

4月23日，一段监控视频在网络上曝光，旋即引发全网震怒。画面中，女子进入零下十几度的冷库取货，男同事探头张望后突然关门上锁，随后笑着逃离现场。被困女子疯狂拍门呼救长达十分钟，最终靠手机联系老板才得知内部开门机关。令人心寒的是，涉事男子起初矢口否认故意行为，直到警方介入才勉强道歉。当地政府轻描淡写地定性为"恶作剧"，却忽略了这种"玩笑"可能导致失温、窒息甚至死亡的严重后果。

这绝非孤例。数据显示，68%的职场人曾遭遇过不同程度的隐性霸凌，其中以"开玩笑"为名的精神压迫占比最高。这类行为往往披着"活跃气氛"的外衣：故意藏匿重要文件、恶意篡改工作数据、在公共场合刻意羞辱。施暴者享受着他人的恐惧与无助，而旁观者常以"闹着玩"为由选择沉默。心理学研究表明，长期遭受这种精神暴力，受害者将会出现诸如创伤后应激障碍、工作能力下降等严重后果。

社会对职场暴力的认知存在三大误区：一是将年龄歧视、性别歧视美化为"代沟"；二是把权力压迫解释为"管理严格"；三是以"玻璃心"指责受害者敏感。揭阳事件中，涉事企业至今未公开处理结果，这种息事宁人的态度恰恰助长了霸凌文化。法律专家指出，冷库关人这类行为已涉嫌非法拘禁，可能面临三年以下有期徒刑的惩处。但现实中，多数此类案件都以“调解”的方式得以解决。

职场不是法外之地，更不是施暴者的游乐场。当我们不再把"只是开玩笑"当作免责金牌，当企业建立真正的反霸凌机制，当每个旁观者都敢于为正义发声，才能杜绝下一个冷库里的绝望呼救。你的沉默，或许会成为压垮同事的最后一根稻草。今日不为他人呐喊助威，明日可能就无人为你仗义执言。