“公司裁员，一分钱赔偿都不给，我该怎么办？” “HR说‘自愿离职’才能拿补偿，这是真的吗？” “被裁员了，我该如何维护自己的权益？” 如果你也面临类似的困境，别慌！今天，我们就来聊聊打工人必知的5条劳动法，关键时刻能救命！ 一、 裁员必须支付经济补偿金 根据《劳动合同法》第四十七条，公司裁员必须支付经济补偿金。补偿标准为：每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 注意： 月工资是指你在劳动合同解除前12个月的平均工资。 如果公司拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 二、 试用期也有权益，不能随意辞退 很多公司认为试用期员工可以随意辞退，这是错误的！根据《劳动合同法》第三十九条，试用期辞退员工必须有合法理由，例如： - 不符合录用条件； - 严重违反公司规章制度； - 严重失职，给公司造成重大损失。 如果公司无故辞退试用期员工，仍需支付经济补偿金。 三、 加班费怎么算？法律规定必须给 根据《劳动法》第四十四条，加班费计算标准如下： 工作日加班：不低于工资的150%； 休息日加班：不低于工资的200%； 法定节假日加班：不低于工资的300%。 如果公司长期拖欠加班费，你可以向劳动监察部门投诉。 四、 劳动合同签订注意事项 劳动合同是维护权益的重要依据，签订时一定要注意： 签订时间：入职一个月内必须签订书面劳动合同，否则公司需支付双倍工资。 合同内容：包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等，缺一不可。 保留证据：签订后务必保留一份合同原件，以备不时之需。 五、 如何合法维权？ 如果公司侵犯了你的权益，你可以通过以下途径维权： 1. 与公司协商：先尝试与公司沟通，争取达成一致。 2. 申请劳动仲裁：协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 3. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。 维权小贴士： 保留所有证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。 寻求专业法律援助，咨询劳动法律师。 知法懂法，才能保护自己！ 职场如战场，只有知法懂法，才能在关键时刻保护自己的权益。希望这篇文章能帮你更好地应对职场中的不公平待遇！如果你觉得有用，别忘了点赞、收藏和转发，让更多人看到！ 你有没有遇到过职场权益被侵犯的情况？你是怎么解决的？ 你还知道哪些劳动法小知识？ 欢迎在评论区分享你的故事和观点！