根据《劳动合同法》第10条、第82条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：

✅索赔核心要点

起算时间：用工之日起满1个月次日开始计算

赔偿标准：每月双倍工资（最多11个月）

时效规则：劳动关系终止后1年内主张有效

⚠️ 2025年新变化

电子合同需经人社部门备案才有效

法定代表人签字的文件可视为劳动合同

全国双倍工资案件数据

️破局要点

保存入职材料：录用通知短信/邮件

固定工作痕迹：工牌照片、考勤记录

收集薪资凭证：现金发放需签收条

参考案例：员工用带老板签字的工资袋确认劳动关系

证据清单

工作服照片（印有公司logo）

参加培训的签到表

工作群聊天记录（包含工作指派内容）

️破局要点

拍摄合同签订过程（重点拍空白页）

对比合同条款与实际情况（岗位/薪资不符）

申请笔迹鉴定（确认签字真实性）典型案例：员工通过鉴定发现合同日期倒签

️破局要点

政府平台验证合同备案状态

保存系统登录录屏（含时间戳）

向工信部查询域名备案信息重要提示：未经备案的电子合同可视为未签

企业常见抗辩理由

"已签合同员工丢失"

"属于劳务合作关系"

⚔️员工取证策略

基础证据：

每月工资记录（备注"工资"字样）

考勤打卡记录（连续3个月以上）

强化证据：

工作成果文件（带公司抬头的报告）

参加社保记录（公司代为缴纳）

有力证据：

法定代表人签字报销单

工作系统后台数据（证明受公司管理）

证据效力对照表

1️⃣ 确认劳动关系

必备材料：工装/工牌、考勤表、工作安排记录

关键动作：个税软件导出《个人所得税申报记录》

2️⃣ 计算赔偿金额

公式：月平均工资×未签合同月份数（最长11个月）

注意要点：剔除加班费后的正常工作时间工资

3️⃣ 发送律师函催告

列明：入职时间、未签合同期间、索赔金额

4️⃣ 申请劳动仲裁

文书要求：

仲裁申请书（明确双倍工资差额）

证据清单（按时间排序编号）

5️⃣ 应对诉讼程序

重点准备：

反驳企业提供的"已签合同"证据

申请法院向银行调取工资发放记录

❌误区1："现金发工资无法索赔"

破解方法：要求老板出具签收条+拍摄点钞过程

❌误区2："超过1年自动转无固定合同"

法律真相：未签合同满1年后只能主张11个月双倍工资，不自动转无固定期限合同

❌误区3："离职后不能追讨"

重要提示：劳动关系终止后1年内均可主张

话题征集

你遇到过哪种合同陷阱？

认为比较关键的证据是什么？