“我绝对不能容忍工人工会在我的工厂存在。如果美国员工坚持要成立工会，我宁可关闭工厂也不会妥协。

工会只会对劳动效率造成负面影响。相比之下，我们中国员工每月只有两天假期，而美国员工每月享有八天带薪休假。

不论美国的法律如何，我坚决认为工厂内绝不能容忍工会存在。”

01

挑战美国的法律

曹德旺曾公开表示，如今的制造业环境已不再适合美国的工会制度。2015年，玻璃大王曹德旺在美国俄亥俄州戴顿市建立了一家新的福耀福法玻璃工厂，为2000名因通用汽车倒闭而失业的工人提供了新的就业机会。

福耀玻璃工厂为美国员工提供了免费午餐和良好的工作环境，每小时支付12美元的薪资待遇，然而仍有许多美国员工对此表达不满。

工厂建成后，当地员工联络汽车行业工人联合会的代表，试图对福耀美国工厂的管理制度施加影响，并成立工人联合工会。

这激怒了曹德旺，他直接告诉负责人：“如果你们坚持成立工会，我宁可关闭工厂，也不会妥协。我有足够的资金来做到这一点。”

曹德旺的表态使福耀玻璃的负责人陷入困境。美国的劳动法规定工厂成立工会是必须的，以保护工人的权益。

然而，曹德旺明确反对工会存在的理由非常简单：工会会对工厂的劳动效率产生负面影响。

曹德旺认为，他已经给予员工很好的薪资待遇。

从他的角度来看，美国已经了解了福耀集团的立场。根据当时美国的实际情况，工会常常以各种理由干扰工厂运作并发动罢工，导致工厂不时停工，质量也无法保持，缺乏创新能力。

这使得工厂失去了在市场竞争中的优势，最终被淘汰。

正因如此，曹德旺提出了优越的条件，希望美国工厂能全身心地投入工作。然而，中美两国对工作的认知存在差异。

在美国看来，每月享有八天带薪休假是劳动法规定的，而不是一项特殊待遇，是工厂应承担的责任。

然而，曹德旺认为这八天休假对员工来说已经是难得的假期，对于这样一个条件，还要成立所谓的工会组织，他认为总部对此视而不见。

曹德旺坚决反对工会的成立，因为他认为工会会严重损害工厂的管理效率。

美国工会带来的最大问题不是涨工资，也不是罢工，而是工厂无法直接雇佣和管理工人，一切都必须通过工会进行传达。

美国曾是汽车制造业的领军者，享有全球声誉。

然而，由于工会的干扰，过度的劳工权益使得企业负荷过重，最终导致了汽车业的破产。

如果工厂都倒闭了，那么工会还有何存在的意义呢？

正如一句电影台词所说，工会只会留下不称职的员工，对于优秀的员工毫无益处。

02

中美企业对工会的抵触

曹德旺和马斯克都多次表达了他们对工会存在的抵触情绪。曹德旺宁愿关闭工厂，也不会同意工人在工厂成立工会。

马斯克更加强硬，他嘲讽美国的工会毫无用处，并威胁特斯拉员工，如果他们组建工会，特斯拉将取消员工的股票期权。

工会的战绩和作用常常被视为一种损害企业利益的策略，导致企业被迫关闭工厂和倒闭。沃尔玛曾反对员工加入工会或成立工会组织。

即使有员工加入工会，沃尔玛也宣布关闭相应的店铺。就连美国的电商巨头亚马逊也对工会持反感态度。

在2021年4月8日，亚马逊纽约仓库的员工通过投票，以55%的赞成票成立了亚马逊历史上的第一个工会组织。

然而，亚马逊对此事极为抗拒，并对投票结果提出多项质疑，甚至声称工人是被威胁才加入工会的。

实际上，亚马逊和工会之间的对抗早在公司成立的1995年就已经开始。

当时就有员工试图组建工会，但亚马逊不同意并阻止员工加入工会。

双方的纷争持续了20年。在2021年，亚马逊员工在贝斯莫的工厂进行最后的投票。为了阻止工会的成立，亚马逊不惜威胁和诱惑员工。

他们提高工人工资，同时贿赂工厂中有威望的员工，让他们带头放弃投票。此事引起了广泛关注，成为美国的新闻焦点，甚至引起了总统拜登的亲自干预。

拜登公开支持员工成立工会，但亚马逊对总统的面子不给，

直接威胁说：“如果亚马逊贝斯莫工厂的工人成立工会或加入工会，他们很有可能会失去这个地区的工厂。”

可以说亚马逊和工会的对抗体现了该公司自成立以来对工会存在的内在排斥。亚马逊不惜一切手段来威胁员工。

亚马逊并非孤例，许多国际巨头企业都与工会进行激烈较量。

马斯克嘲讽工会一无是处，并在伤口上撒盐，表示欢迎员工投票，看看他们是选择工会还是股票期权工作。

可以说美国的工会成为一个能够让中美日等企业联合起来抵制的存在。企业宁愿承担亏损和名誉损失，也不愿意工会存在。

03

美国工会的历史

为什么工会明明是为保护工人福利而存在的组织，却被无数企业家视为洪水猛兽般的存在而忌惮呢？

在17世纪，美国工人每天要工作14至16个小时，甚至有时长达18个小时，工资却很低。于是，1877年，美国工会发起了历史上一次大规模罢工。

资本家感到惶恐，便实行了八小时工作制的法律，但这个法律并未得到执行。于是，工人们愤怒了。

1886年5月1日，全美范围内发生了大规模的总罢工，35万工人上街游行。

当时，火车停运，商店关门，仓库停工。

那时非常流行的《八小时之歌》唱到：“我们要闻闻花香，我们要游玩，我们要生活，我们要晒晒太阳，我们要争取八小时，工作八小时，休息八小时归自己。”

资本家随即动用武力打压工人领袖，将他们判刑。然而，这却得到了全国各地工人的支持，纷纷走上街头。

一个月后，美国政府不得不宣布全面实行八小时工作制，这个制度也被包括后来的中国在内的许多国家采纳，并且五一国际劳动节也由此而来。

在美国高速发展的阶段，工会起到了重要作用。在经济迅速增长时，工会利用自身优势与资方进行谈判，提高工人收入，使许多美国人跻身中产阶级。

这样，他们就能大量消费，购买汽车、房产，接受更好的教育等，从而增加居民消费，支撑美国经济的增长。

可以说，美国工会的作用是不可忽视的。二战后，美国汽车工业蓬盛发展，实现了快速增长，几乎每造多少就能卖多少，效益非常可观。

然而，随之而来的新问题也出现了。汽车工会并没有帮助工人阶级提高社会地位，而是纯粹通过提高待遇来赎买工人，扩大工会的权力，并让工会高层赚取丰厚利润。

简言之，工会发生了变质。工会会员每年将收入的5%交给工会，而工会保证会员每年收入增长3%-4%。

而达到这个目标的方法非常简单，就是分而治之。比如，工会选择了福特公司，要求给工人加薪。

如果不同意，就组织罢工。

但工会要求会员不得在通用汽车和克莱斯勒汽车工厂罢工，这样福特的生产能力就会停滞，市场份额可能受到竞争对手的挤压风险。为

了避免罢工，福特被迫同意加薪。久而久之，工会变味了。

04

美国工会的霸道

为什么企业有竞争，而工会却没有呢？

需要明确的是，工会并不代表所有工人，而只代表那些缴纳会费的工人。公司在雇佣员工时必须从工会会员中选择，久而久之，工会就成了一种中介机构。有人缴纳会费，工会的资金自然也会庞大起来。

工会可以直接出钱游说议员制定行业准入规则，可以说美国工会的权力很大。工会可以代表工人与资方谈判，如果双方无法达成协议，工会就会组织工人罢工。

例如在80年代，工会的力量非常强大。

美国几家航空公司饱受其苦，工会组织进行斗殴和罢工。

当时航空业存在多个工会，如机械师、空姐、空乘导航员等。1983年，美国航空业工会组织了大规模罢工，导致航空导航系统瘫痪，直接威胁到国家安全。

政府对此没有纵容他们，采取了严厉措施，吊销了这些人的资格，并调动军方人员接管。此事件后，美国航空工会的地位大幅下降。

当然，我们不能完全否定工会的作用，因为各行各业都有各自的工会，适度提高工人的工资福利也对公司发展有利。

就像福耀玻璃工厂为全体员工提高工资一样。然而，过犹不及，工会应该认识到员工和企业是同舟共济的关系。

不断提高待遇只会让企业经营变得困难，一旦企业无法承受而破产，受伤的只会是那些员工。

工会应该明白这一点，而不是像曹德旺如此忌惮的工会。然而，过去发生过太多负面案例，让现今的企业不得不对工会说不。

实际上，工会本身并无过错，错的是管理工会的人。如

果管理工会的人将其当做一种商业来经营，放弃了其公益性，只追求利润最大化，那么最终他们必将成为众矢之的，遭到人人唾弃。

05

工会制度滋生好吃懒做

曹德旺投资2亿美元在戴顿市建立了福耀美国工厂。

在福耀开设美国分工厂之前，通用汽车玻璃向曹德旺承诺，如果福耀在美国开设工厂，福耀将成为通用汽车公司最大的玻璃供应商。

于是，福耀美国工厂正式开业，为戴顿市增加了2000个就业岗位，财政收入也增加了一倍。这是一个多方共赢的项目，为什么却遭到部分工人的抵制呢？

原因是工人认为薪资太低。在美国，平均时薪约为29美元，而福耀美国工厂给出的实际薪资为12美元。

许多工人认为自己受到了压榨。然而，从曹德旺的角度来看，12美元的薪资已经足够高了。

因为美国工人的效率较低，同样时间内完成的工作量只有中国工人的一半，但工资却是中国工人的两倍

。为了提高工厂的工作效率，曹德旺解雇了几位不工作但拿工资的美国高管，并带来了一些中国工人指导美国员工的工作。

然而，由于文化差异，双方互相看不顺眼，矛盾不断升级，差点发生冲突。

于是每个人都找美国最大的汽车工会组织UAW寻求帮助。然而，令人惊讶的是，工会直接宣布支持福耀工厂的工人，为他们捍卫权益，并代表工人与福耀集团谈判，迫使加薪。

但曹德旺非常强硬，直接反驳道：“不和你们谈，让美国政府来说吧。

如果非要在工厂组建工会，我就不干了，几十亿的投资还是能扔得起。”

这让代理人陷入两难境地。他不敢轻易承诺，因为如果曹德旺真的关闭工厂，美国政府估计也不会善罢甘休。最终，这个问题也没有得到解决。

实际上，曹德旺和UAW之间的争执反映了中美文化管理和思维的差异。之前几家国际巨头在美国设厂也遭遇过不小的阻力，所以曹德旺非常清楚工会对他的影响。

如今，经济已经全球化，企业家和工人应该找到一种资源互补、合作共赢的路径。至于像UAW这样只关注自身利益的组织，最终注定会走向灭亡。