在社会的大舞台上，打工人一直是默默耕耘的群体，他们努力工作，为社会的发展贡献着自己的力量。然而，欺负我们的往往是自己人。

一直以来，我们可能习惯于将一些问题归咎于外国人，但实际上，在劳动权益保障方面，国内部分工厂却存在诸多问题。在我国合规经营的企业中，违反劳动法规的多是国内工厂，这一现象的确值得我们深刻反思。

部分国内工厂的行为，不仅损害了劳动者的权益，也破坏了整个社会的公平与和谐。他们知法犯法，将劳动纠纷错误地视为普通民事纠纷，企图逃避应承担的法律责任。利用打工者怕麻烦、耗不起的心理，对一线普通员工的权益肆意践踏，视员工如草芥。这种行为，不仅违背了道德伦理，更违反了法律法规，严重影响了劳动者的工作积极性和生活质量。

对比外资企业和本土工厂，我们会发现明显的差异。外资企业在劳动法规遵守、员工权益保障方面往往更为规范，这并非崇洋媚外，而是事实的呈现。这也提醒我们，本土企业在追求经济效益的同时，绝不能忽视劳动者的权益。

我们提倡中国人不骗中国人，在劳动领域同样如此。劳动者是社会的基石，他们的辛勤付出应该得到尊重和回报。国内工厂应深刻反思自身的行为，严格遵守劳动法规，树立正确的价值观。尊重劳动者，不仅仅是法律的要求，更是企业应承担的社会责任。

企业应意识到，善待员工，为员工提供良好的工作环境、合理的工作报酬和应有的权益保障，实际上是在为自身的长远发展奠定基础。一个尊重劳动者的企业，能够吸引更多优秀人才，激发员工的创造力和忠诚度，从而提升企业的竞争力。

对于广大打工人而言，面对这种情况，也不能选择默默忍受。他们应该勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，社会各界也应加强对劳动者权益保护的宣传和监督，让企业意识到遵守法规、尊重劳动者的重要性。

要实现让尊重劳动者、遵守法规成为风尚，需要政府、企业、劳动者和社会各方共同努力。政府应加强劳动法规的执行力度，加大对违法企业的惩处，为劳动者营造公平公正的法治环境；企业应积极开展内部整改，加强员工权益保障机制建设；劳动者要增强自我保护意识，勇于维权；社会应形成舆论监督，对侵犯劳动者权益的行为进行谴责。

只有当我们每个人都认识到问题的严重性，共同努力去改变现状，才能真正实现自己人善待彼此。让我们不再让那些不良现象继续存在，共同营造一个公平、公正、尊重劳动者的职场环境，让每一位打工人都能在自己的岗位上有尊严地工作，共同推动社会向着更加美好的方向发展。相信在各方的共同努力下，我们一定能够实现这一目标，让劳动者的权益得到真正的保障，让职场成为实现梦想、创造价值的地方，而非权益被侵犯的场所。