在阅读此文前，恳请您点击一下“关注”，每日为您推送精彩内容，不要错过哦~

最近，北京的李阿姨遭遇“非自愿离职”，女儿带着她“上门维权”，成功讨回了两个月未足额发放的工资。

这件事迅速在网络上走红，女儿赢得了很多网友的点赞。

大家普遍认为，这次成功讨薪，全靠女儿的“硬核操作”。

但实际上，很多人了解得并不全面。

关于这件事，我通过女孩发布的母亲与店长沟通的截图，大致了解了事情的来龙去脉。

截图如下：

李阿姨的离职原因相当离奇，她本意留任，但店长却“强行劝退”，而店长给出的理由，也是让人大跌眼镜。

店长一开始施展的策略，是“劝退”李阿姨，让她主动辞职，从二人沟通的过程中，隐约觉得李阿姨最初是答应了的。

当然，李阿姨之所以一开始答应，可能的确在工作中，一些事情引起了店长的不满。

当然，这些不满，到底有没有达到不胜任工作的地步，咱不得而知。

但从李阿姨和店长的聊天记录，以及几人到店内讨薪的过程，似乎李阿姨并不像店长所说的那么“不堪”。

被辞退，李阿姨年纪大了，可能想着大事化小，小事化了的态度。

但是李阿姨的女儿，也是见过世面，对于店长的行为，丝毫不想惯着，她气急之下，便想直接找对方理论。

李阿姨考虑到和店长还有几个月的交情，想自己去找店长说清楚，或许此事可以和平解决。

没想到，她刚到了店里，却被店长“拒之门外”。

女儿气不过，带着李阿姨再次找到了店长。

我们在网上看到的大部分片段，都是女儿和店长沟通的场景，但实际上，在整个沟通过程中，还有一位男子在场。

李阿姨和女儿，并没有指明对方什么人，但大概率是是女儿的父亲。

男子阅历丰富，在沟通过程中，除了李阿姨女儿有理有据地反驳店长外，他的每次发言，几乎都是对店长全方位的“碾压”。

其实，店长在辞退李阿姨的过程中，一开始就失去了正当理由，她在聊天中表示，让李阿姨离开，是因为她们二人“磨合不佳”。

以这个原因辞退李阿姨，明显是自己把自己带“坑里”了，因为这个辞退理由，个人喜好的色彩太浓，而并非店长所说李阿姨不能胜任工作。

店长还想解释，李阿姨的工作给公司带来了损失，但同行男子立马反驳，要求店长提供李阿姨不胜任工作的证据，比如给公司带来了，哪些具体损失，要求一一对应。

店长被问得哑口无言，根本无法回答。

眼看没办法，店长只能让他们三人去找公司的郭总，并称李阿姨认识郭总。

此时站在李阿姨身后的男子，又对店长进行了一番“训斥”！

他先是询问李阿姨到底认不认认识郭总，李阿姨表示自己知道此人，但没有跟郭总私信过。

男子便直接告诉店长，既然没有私信，那就是不认识，强势要求店长直接联系郭总。

双方争执了很久，店长还是不愿意松口，最终女儿以要报警解决作为“杀手锏”。

后来大家看到的场面，基本上有一大部分是从这开始的。

关于这件事的是非对错，我们暂且不论，因为很多内容都是李阿姨和她女儿单方面曝光的，至于公司方面有没有其他什么说法，我们也不得而知。

但可以肯定的是，店长在辞退李阿姨的程序上，确实存在问题。

比如，李阿姨的女儿提出了公司，没有给李阿姨交社保的问题。

虽然店长解释，是李阿姨自己同意不交的。

此时李阿姨的女儿便搬出了法律规定，要求公司必须缴纳，不能因为母亲说不交，他们就不交。

不过李阿姨几人，主要是想要解决辞退补偿的问题，所以这件事他们选择了搁置。

因为把此事搬出来，主要是为了让自己站在道义的高点，首先压制对方的气势。

李阿姨的女儿表示，这件事她不跟店长沟通，他们只讨论辞退赔偿的问题，至于社保的问题，他们会单独找公司沟通，因为社保跟店长没有关系，现在有关系的只有母亲被辞退的问题。

至于辞退李阿姨，店长肯定发挥了重要作用，所以辞退的核心问题，就在店长身上。

如果大家仔细看过，我提供的聊天截图就应该明白，店长让李阿姨自己离职时，她做得已经相当谨慎了。

后续确认李阿姨离职后，她特意写成了对方“因个人发展原因离职”！

但问题是，辞退处理在根子上就有问题，哪怕她做足了准备，还是会留下“破绽”。

若是店长能提供李阿姨不能胜任工作的实证，或许辞退李阿姨，店长还能解释。

但问题是，店长拿不出来，她所谓的李阿姨不能胜任的理由，可能是一些她看不惯的行为或者做事方式。

那这些都是她的主观感觉，如果监控或者她本人没有记录的话，靠店长嘴上说说，根本无法成立。

关于女儿帮李阿姨要回工资的故事，她处理问题的方式，很有借鉴意义。

李阿姨工作的地方，隐约看去，是一个地下商场，而李阿姨的工作是卖衣服。

地下商场的工作性质咱们都知道，员工流动性比较大，有些商场管理不正规，可能不会与员工签订劳动合同。

而员工的直接管理者是店长，如果店长不满意员工，便可以想着法地赶员工走。

当然，最理想的方式是劝退，劝退不了，就利用手中的权力，施加各种压力，逼人离开。

如果上班的农村来的老实人，遇到这种情况，被老板赶走，大概率是不敢吭声的，毕竟人生地不熟，他们也不敢独自找老板麻烦。

更何况，他们即便知道自己被欺负了，如果没有人指点，也不知道怎么维权。

但问题是，不论是李阿姨的女儿，还是随行的男子，都是懂行的人，至少在处理此事之前，对劳动法多少有些了解。

有这二人作为依靠，店长想逼李阿姨辞职，恐怕有点难。

当然，现实中，并不是有理，就容易维权。

网上过分强调了李阿姨女儿所起的作用，但实话实说，如果只有李阿姨和女儿两个人，去找商场维权，可能我们看到的会面，绝不会像现在这么轻松。

其实，随行的男子，给对方造成了很大的心理压力。

李阿姨第一次找对方讨说法的时候，是被老板“赶出门外”的。

如果只有两个女流之辈维权，还是存在被再次撵走的可能。

大家有没有想过，如果女老板在旁边有其他保安或者其他帮手的情况，李阿姨和她的女儿贸然冲进去维权，是很容易被欺负的。

比如，突然来了好几个男子，将她们推出去。

哪怕事后可以报警，但在双方推搡的过程中，难免要吃亏。

有网友留言，自己的亲戚也是遇到了类似情况，自己想去维权，却不敢，因为自己一害怕，就容易“泪眼婆娑”。

李阿姨的女儿也对此事进行了回应，“尽量要带一个男人过去。”

原因很好理解，毕竟有个人高马大的人在后面“镇场子”，对方敢乱来，也得掂量一番。

但实话实说，李阿姨的女儿，很勇敢！

当然，她不仅很勇敢，而且很理智、有分寸。

如上面截图所示，有的人要“光顾”这家店，女孩果断劝退！

这处事风格和分寸感，只能让人慨叹：

“李阿姨有女如此，一生有福啊！”

大家觉得是吗？