你的合同签对了吗？

“签的是劳务合同，为什么法院判成劳动关系？”“临时工受伤，企业却被追责赔偿？”现实中，无论是企业主还是打工人，因混淆劳动关系、劳务关系、承揽关系而引发的纠纷屡见不鲜！轻则罚款赔偿，重则背负巨额债务！一文讲透三大关系的核心差异，附对照表+避坑指南，老板和打工人都可以收藏！

一、三大关系的定义与法律后果

1.劳动关系

定义：用人单位与劳动者之间具有人身从属性的法律关系，劳动者接受管理、服从安排，成为单位一员。

权利义务：

企业责任：缴纳社保、支付工资、承担工伤赔偿。

打工人权益：享有带薪休假、经济补偿金等劳动法保护的内容。

例子：公司长期雇佣的销售经理，每天打卡上班，接受绩效考核。

2.劳务关系

定义：平等民事主体间的临时性服务合作，无管理与被管理关系。

权利义务：

企业责任：按约定支付报酬，若劳务提供者受伤，按过错比例赔偿。

打工人风险：无社保、工伤自担，报酬一次性结算。

例子：家政公司临时派单的保洁阿姨，按次结算费用。

3.承揽关系

定义：以交付成果为核心的独立交易，承揽人自主完成工作。

权利义务：

企业责任：仅对定作、指示过失担责，不承担工伤赔偿。

承揽人风险：自备工具、自担工作风险。

例子：广告公司承接企业Logo设计，按成品验收后付款。

二、核心认定标准对照表

对比项

劳动关系

劳务关系

承揽关系

主体地位

隶属关系，劳动者受用人单位管理

平等民事主体，无隶属关系

完全平等独立，承揽人自主完成工作

合同形式

必须签订书面劳动合同

可口头或书面约定，灵活性高

需书面约定工作成果标准及报酬

法律干预

强制（劳动合同、社保）

意思自治（无社保）

民事合同自由

从属性

强（考勤、制度、绩效）

无（平等协商）

无（独立完成）

报酬支付

定期工资+社保

一次性/阶段结算

成果交付后结算

生产资料

企业提供工具

企业或自备

承揽人自备

享受待遇

工资、社保、带薪休假、加班费、工伤待遇等

仅有约定报酬，无社保、带薪假等福利

无员工福利，报酬包含材料及技术成本，风险自担

生产资料

企业提供工具

企业或自备

承揽人自备

风险承担

社保、企业承担工伤

按过错比例分担

承揽人自担（例外：定作人过失）

解除方式

需提前30天通知（正式员工）或3天（试用期）；可协商或法定解除

可协商解除或按合同约定解除，无强制程序

定作人可随时解除（完成前），但需赔偿损失；承揽人需按合同完成工作

纠纷处理方式

需先申请劳动仲裁，不服可起诉

可直接起诉或按约定仲裁

直接起诉或按合同约定仲裁

征税区别

工资按“工资薪金所得”计税（3%-45%），含社保代扣

劳务报酬按20%-40%预扣，年度并入综合所得计税；需缴纳增值税（若达起征点）

收入按“经营所得”计税（5%-35%），需缴纳增值税及附加；材料成本可扣除

社保与风险承担

单位强制缴纳社保，工伤由单位或社保承担

无社保义务，受伤按过错责任分担

承揽人自担风险，定作人有过错时承担部分责任

法律依据

《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规

《民法典》合同编，属民事法律关系

《民法典》承揽合同章节，属民事合同

三、签错协议的法律风险！

1.企业风险：

伪装劳务/承揽：若实际存在管理从属性，法院将认定为劳动关系，企业需补缴社保+赔偿双倍工资。

案例：某物流公司与司机签承揽合同，但因每日派单、强制打卡，最终被判劳动关系，赔偿工伤50万元。

2.打工人风险：

错签劳务合同：失去工伤赔偿权，维权需自行举证过错。

案例：临时工装修摔伤，因合同未明确承揽关系，法院判企业承担70%责任。

四、避坑指南：签协议前必问5个问题！是否有考勤、绩效考核？（是→劳动关系）工作能否自主安排？（否→劳动关系/劳务；是→承揽）报酬是否包含社保？（是→劳动关系）工具设备由谁提供？（企业→劳动关系/劳务；自备→承揽）合作是长期还是短期？（长期→劳动关系；短期→劳务/承揽）

五、法律依据清单劳动关系：《劳动合同法》第10条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》。劳务关系：《民法典》第1190条（过错责任）。承揽关系：《民法典》第770条（成果交付）。