近日，韩国总统尹锡悦在停职期间加薪的消息在韩国引发了轩然大波。据《韩国时报》1月12日报道，韩国政府部门当天称，2025年韩国公务人员的薪资将比去年增加3%，被停职的韩国总统尹锡悦也享有同样的薪资涨幅。他的年薪将从去年的2.549亿韩元增至今年的2.625亿韩元。

韩国国会在去年12月14日通过尹锡悦弹劾案，随后案件交由宪法法院审理，后者须在180天内做出裁决。在裁决之前，尹锡悦不用履行总统职责，但每月仍能领取税前2180万韩元的工资。若宪法法院支持弹劾，他将被立即剥夺一系列特权。

这一事件引发了韩国民众的强烈不满和批评。一些人表示，他们不敢相信尹锡悦在停职期间还能拿到工资，更不用说加薪了。有网民称，尹锡悦的加薪幅度几乎是韩国最低工资涨幅的两倍，“最低工资上涨了1.7%，而（尹锡悦）却涨了3%，凭什么？”社交平台X上的这则帖子获得了数千个赞。

有声音认为，尹锡悦照领工资违反了“不工作就没有薪水”的原则，但由于韩国没有相关具体规定，因此这个问题在法律上处于“不明确”的状态。韩国政府官员说，要限制薪酬必须有法律依据，但目前没有这样的依据。

为了了解韩国以往总统在停职期间是否有类似的先例，经多方查阅，发现此前韩国并没有总统在停职期间加薪这样的先例。韩国前总统朴槿惠因遭弹劾而无法领取总统退休金，前总统李明博因受贿罪名于2018年成立而在那之后也失去了退休金。他们的情况与尹锡悦不同，尹锡悦是在停职期间不仅领取工资，还获得了加薪。

从“恩威并用，奖罚分明”的角度来看，尹锡悦的加薪行为显然与这一原则相悖。总统作为国家的最高领导人，应该以身作则，为民众树立榜样。在被弹劾停职期间，尹锡悦本应受到相应的惩罚，而不是得到加薪这样的奖励。这种行为不仅违背了民众的意愿，也损害了政府的公信力。

韩国最大在野党共同民主党议员朴龙甲上月提议修改一项法案，主张全面取消公职人员弹劾案审理期间的薪资。另一名共同民主党议员尹准炳也建议，公职人员在其弹劾案审理期间应被减薪多达50%。这些提议反映了民众对尹锡悦加薪行为的不满，也体现了对“恩威并用，奖罚分明”原则的追求。

尹锡悦在停职期间的加薪行为引发了韩国社会的广泛关注和批评。这一事件不仅暴露了韩国法律在公职人员薪酬方面的漏洞，也反映了韩国政治体制中存在的问题。如何在政治活动中真正做到“恩威并用，奖罚分明”，是韩国政府和社会需要认真思考和解决的问题。