体制内工作通常指的是在政府机关、事业单位、国有企业等公共部门的工作。很多人向往体制内工作，因为看到以前谁在体制内赚大钱，发财了，住别墅，儿女读贵族学校等。或者有亲戚朋友在体制内工作，混得好，风生水起，没有烦恼，日日吃吃喝喝等，所以都想入体制内，还有以下原因：

1、职业稳定：

体制内工作通常不会因为市场波动、企业经营不善等因素而面临失业风险，而且工资还可以，双休，定时发工资，还有五险一金。例如，公务员和事业单位员工的辞退率极低，除非犯了大错误或者涉及贪腐问题被抓，基本不会主动辞退一个人。

2、经济稳定：

工资发放有保障，即使在经济不景气时，也能按时足额领取固定的工资，虽然事业编或者聘员没有企业中层人员工资高，也没有年底的高额奖金，就是胜在稳定，加班的机会也不算多（要看部门，执法部门值班加班不少），也能照顾家庭。

3、政策保障：享有完善的福利体系，包括医疗保险、住房公积金、带薪休假等，退休后还有优厚的养老金。但现在逐步跟社保并轨，以前老干部退休的职级补贴、干部补贴等会弱化，最终都是收社保，但上局级、厅级、部级就不一样。

4、社会地位职业认可度高：

在中国社会，体制内工作被视为有面子、受人尊敬的职业，在社会上称呼某某科、某某队长、某某主任、某某局长、某某所长、某某站长等。让人感觉很有面子，很有地位，去到哪里都认识人打招呼，可能有某些不一样的接待等等。

5、职业发展晋升路径明确：

体制内工作有较为清晰的晋升体系，员工可以通过工作表现、考核和资历积累逐步提升职位。在政府或者体制内单位，只要会做人，会擦鞋，会服务好领导，都会得到比别人更快一步的晋升，可以看看网上公布的案例。

6、培训机会多：

体制内单位通常会提供更多的培训和学习机会，有助于个人能力的提升，考到多种证书和职称，每个月得到相应补贴。即使以后不在体制内工作，在其他企业单位都可以得到工作机会，而且工资也不比其他人低，交际也更顺畅。

7、福利待遇全面的福利体系：

除了基本工资外，还可能有住房补贴、子女教育优惠等额外福利，买房都可以找老板打折。读书可以政府帮忙入读公立幼儿园和小学初中，就近入学，公立幼儿园对政府、事业单位、教师、医生、公安开绿灯。买房除了公积金贷款还有其他来自房地产商给予的大折扣，这也省不少。

8、生活便利：

一些单位提供宿舍、食堂补贴等，降低了生活成本，值班也有餐补和加班补贴，外出学习，出差都有相应的补贴。大领导在饭店、酒店、景区等地方有对应的折扣和签单权利，具体看单位规定。基本上自己生活吃饭都可以覆盖掉，工资就是收入，只收不花，这是一大陋习和漏洞。

9、职业成就感：

参与重要项目或政策制定，能够获得较高的职业成就感，例如为社会办成什么实事，为群众争取到大权益，都是非常自豪的。以前农贸市场存在脏乱差、农产品质量参差不齐、短斤缺两等严重，通过不懈努力，在自己岗位上改变了这个现状，这个成就感就是不一样，可以吹一辈子的成绩。

10、家庭因素家庭期望：

父母长辈通常认为体制内工作是稳定、可靠的，希望子女能进入体制内工作，以前光宗耀祖就是做官，高官厚禄，父母走出去都特别光荣有面子。不过现在当官不要想着通过官位买车、买楼、住别墅，家里突然发财了，这样会被人嫉妒或者举报调查贪腐问题。

11、婚恋优势：

在婚恋市场上，体制内工作的人往往更受青睐，去到相亲或者什么场合，都是全场的焦点。特别是一些有职位，职级的朋友相亲，大把人靠近和投怀送抱，容易找到对象。

12、就业压力竞争压力小：

相比一些热门行业，体制内工作竞争相对较小，尤其是基层岗位，但是基层岗位收入也不会高，工作相对忙。一些县、区、市、省级单位就很轻松，他们没有体验过工作的忙，都是起草文件，制定规则。

13、职业安全感：

在当前就业环境下，体制内的稳定性成为许多人选择的重要因素，只要自己不贪心，在体制内得到高职位和高收入是可以的，前提一定要是公务员。如果是聘员、政府雇员、事业编制的，基本上从你上班第一天就可以看到你最终能达到的样子和职务。

综上所述，体制内工作因其稳定性、福利待遇、社会地位、职业发展机会等因素，成为许多人向往的职业选择。

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