如今在社会上，有很多人认为我国的养老金体系“不公平”，主要是因为，现阶段我国养老金发放出现了体制内、单位退休人员一个月能拿六七千，但是企退人员一个月却往往只有一两千，两者差别很大。按理来说，老一辈人不管是在事业单位工作，还是企业上班，都给国家交税了、做了不小的贡献，又怎么能说他们功劳不大呢？

所以很多人都觉得，同样是退休在家，不能再为社会创造财富，两种群体收入差距就不应该这么大。

事实上，在我个人看来，不管是单位退休下来的老人，还是在企业退休下来的人，他们在老了之后都能够领到一份实实在在的退休金，生活也因此有了保障，不用为基本物质生活发愁，生病了还能住院报销，还是一件值得庆幸的事情。然而大家可能没注意到，社会上有一个十分特殊的人群，他们老了之后可能连养老金都没有，他们就是——灵活就业群体。

根据公开的资料显示，我国目前有超过2个亿的灵活就业者，这是一个十分庞大的群体。简单来说，灵活就业群体是指非全日制就业、小时工，如外卖员、网约车司机等临时性就业、个人户等等。那么问题来了，为什么灵活就业者大都没有社保？主要有2大原因。

第一个原因是，灵活就业群体的收入不稳定，他们要想拥有社保，则要自己全额缴纳，经济压力会非常大。如今很多用人单位为了节约运营成本，通常不愿意给员工缴纳社保，比如当前最典型的就是外卖员、网约车司机、建筑工、小公司或个体户员工等等，他们虽然在上班，但却没有社保。

第二个原因是，社保费每年都会随着社会工资水平的提高而上涨，灵活就业者被“工资平均数”所影响，很多人的收入并没有想象中那么高，自己若要按100%的水平缴纳社保根本不实际。更何况，这两年经济情况不理想，灵活就业者在收入下降的背景下，当然会优先拿钱解决生活问题，而不是拿去买社保。

现在摆在我们眼前的问题是，那么多的灵活就业人员，他们老了之后没有社保，养老问题又该怎么解决呢？一些专家可能会以为，随着我国人均寿命的提高，很多人哪怕是过了60岁，仍可以靠工作养活自己，但事实却是，大部分用人单位都对招聘临时工都设置了年龄上限。比如现在，就连做保安、做保洁都很难，曾容纳人员最多的建筑工地更是直接发布了“清退令”，超过60岁都不被考虑。

显然，对于灵活就业者而言，超过60岁很难在社会上找到工作养活自己了。所以如果不提前考虑，将把2亿多灵活就业人员排除在社保体系之外，也是非常欠妥的。

对此我们提出四个靠谱的建议：

第一个，当下社会赚钱难，暂停上调灵活就业人员的社保费用，让他们“喘口气”，增加灵活就业人员的参保率，等情况好转再恢复也不迟。

第二个，对于失业的灵活就业者，应当适当减少参保费用，这也是减轻民众负担的一种体现。

第三个，想办法增加社会就业，提供工资收入，让灵活就业者能更轻松缴纳社保。

第四个，灵活设置更多档次的社保，让灵活就业人员有更大选择空间。