最近读到《哈佛商业评论》的一篇文章，作者杰夫·戈塞尔（Jeff Gothelf）在他的《职业生涯的下半段，请牢记五个核心概念》一文中提到“终生就业力”这个概念，觉得很有意思，也很受触动，这次就这个概念做个个人分享。

我之所以很喜欢“终生就业力”这个概念，是因为在职业生涯的下半段，许多人可能会感到不安和恐慌，因为这个阶段往往伴随着对工作稳定性的担忧，以及对个人价值和未来职业路径发展的不确定性。然而，通过培养和维持“终生就业力”，个人可以转变这种被动的局面，主动塑造自己的职业未来。

我觉得“终生就业力”不仅仅是一个概念，它是一种个人持续职业发展的重要策略，要求咱们不断地更新自己的技能、知识和经验。这种能力使个人能够在职业生涯的各个阶段保持竞争力，无论面对技术变革、行业动荡还是个人职业转换，这是可以让个人掌握职场发展主动权的最重要理念原则。

很多朋友们在职业生涯的下半段，已经积累了丰富的经验和知识。通过分享这些经验，不仅可以帮助他人，也可以巩固和扩展自己的专业网络。再利用自己的经验意味着在新的项目、团队或行业中应用这些经验，以创造新的价值。但仅仅是“经验分享”，其实是有风险的，因为这里面的局限性会很大，是否可以被足够接受很难讲，因为大家知道，现在是非常“卷”的时代，日新月异的变化有时候让人们甚至喘不过气来。尤其AI人工智能发展迅猛，新科技不断迭代创新，这个时候仅凭“过往经验”，会变得越来越容易脆弱了。

如何面对这个挑战？

答案可能除了自身经验优势之外，还需要努力成为“思想博主”。“思想博主”的关键词在于“主”，是不是你的思想认知足够让大家所认知与认可、在特定领域内是否具有影响力？一个很有利的条件就是，当下自媒体很发达，每个人都有机会成为某种“博主”，比如我们看看手机短视频里每天的推荐，很多自己做饭吃饭的普通人，同样也能成为网红。感谢科技时代的进步，给了普通人更多的机会。

当然，这种“思想博主”其实更需要一个扎实的“功底”，就是一个人在某个行业领域内，你的真实水平，是不是可以足够达到“专家水平”？这就要求我们一定要对自己所从事的行业、具体的某项工作，足够“专与精”！别人看到你的分享，觉得是有帮助有价值有新意有启发的......

当个人在其领域内建立了“专家博主地位”后，他们可以成为工作机会的吸引者而非寻求者。这种转变意味着个人不再是被动地适应市场，而是能够主动地塑造自己的职业道路，吸引与自己专业领域相关的工作机会。

最后在分享几个小建议：

“终生就业力”是一种动态的能力，个人在职业生涯的每个阶段都保持积极的态度和行动。这是一个过程，更是一种结果。