为什么有的人没有背景，却能够不断获得升职加薪，如果你认为他们是奴才，只会摇尾乞怜，那就错了。是龙都有三分水，没人会随随便便成功。

只有你真正上位，才会明白，领导提拔下属，其实都是有标准的，当一个人有下面三种特质，最终被领导提拔上位，是早晚的事。

在职场中，对自己严格苛刻是取得成功的重要特质。这意味着你要对自己要求高，追求卓越，并时刻保持进取的态度。

例如，乔布斯对自己要求极高，始终追求产品的完美，从而创造了苹果的辉煌。这个例子告诉我们，只有对自己严格苛刻，才能走出平庸，脱颖而出。

与人交往，狠就要狠到无情，忍就要忍到无耻。狠就要狠到无情，并不是穷凶极恶的对别人残忍，而是对自己吹毛求疵的苛刻。

在职场中，对别人宽容谦卑是建立良好人际关系的关键特质。这意味着你要尊重他人的观点和意见，虚心听取别人的建议，并展现出宽容和谦逊的态度。

例如，马云一直倡导“以人为本”，对员工宽容谦卑，激发了团队的创造力和凝聚力。这个例子告诉我们，只有对别人宽容谦卑，才能建立良好的合作关系。

越自卑的人，就会表现的越高傲，越自信的人，表现的就会越谦虚，因为自卑，所以会不遗余力去追求优越感，表现出高人一等。这种人往往会通过嘲笑、打击和贬低别人来寻求心理平衡，最终越来越孤立。

在职场中，拥有小而精的社交圈子是有效建立人脉关系的重要特质。这意味着你要精选自己的社交圈，并与优秀的人士进行深入交流和合作。

例如，华为的任正非一直强调“用人不疑，疑人不用”，他通过精心筛选人脉，建立了一个高效而紧密的社交圈，为企业的快速发展提供了支持。这个例子告诉我们，选择小而精的社交圈可以加强合作关系，实现共同成长。

没有建立复杂的，牢固的人脉关系，根本不会在竞争中获胜。社交中避免大而全，追求小而精，优秀的人会融入更优秀的圈子，平庸的人则会沦落愈加平庸。

于此可见，对自己严格苛刻、对别人宽容谦卑以及社交圈子小而精这三个特质是成功职场人士的共同特点。

正如歌德所说：“勇气在于接受改变，智慧在于利用改变。”只有具备这些特质，才能够在竞争激烈的职场中脱颖而出。

让我们时刻保持对自己的严格要求，对他人的宽容谦卑，以及选择适合自己的社交圈，为自己的职业发展铺就一条成功之路。