周五，美国国家劳工关系委员会指控苹果公司称，限制员工使用社交媒体和工作场所消息应用程序 Slack 的行为干涉了员工集体倡导改善工作条件的权利。

国家劳工关系委员会于周四发布的投诉指控这家 iPhone 制造商制定的有关 Slack 可接受用途的非法工作规则，非法解雇了一名在 Slack 上倡导工作场所变革的员工，要求另一名员工删除社交媒体帖子，并给人留下了员工正在通过社交媒体受到监视的印象。

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这是 NLRB 本月第二次对苹果提出投诉。上周，该机构指控苹果要求全国员工签署非法的保密、不披露和竞业禁止协议，并实施过于宽泛的不当行为和社交媒体政策。

苹果公司在周五通过发言人提供的声明中表示，公司致力于维护“积极、包容的工作环境”，并认真对待员工的投诉。

在回应上周的投诉时，苹果公司否认有任何不当行为，并表示尊重员工讨论工资、工作时间和工作条件的权利。

如果苹果公司不与国家劳工关系委员会达成和解，一名行政法官将于 2 月就此案举行初步听证会。法官的裁决将由五人组成的劳工委员会审查，并可向联邦法院上诉。

这一新案件源于近三年前 Janneke Parrish 向国家劳工关系委员会提出的投诉，她称苹果因在员工维权活动中发挥主导作用而于 2021 年解雇了她。

根据新的投诉，帕里什利用 Slack 和公共社交媒体渠道倡导永久远程工作、发布薪酬公平调查、详细描述苹果涉嫌的性别和种族歧视，并发布批评该公司的公开信。

Slack 允许员工创建群组对话，几年前苹果公司就推出了这项功能，并在新冠肺炎疫情期间作为讨论论坛变得越来越受欢迎。

国家劳工关系委员会的投诉称，苹果有一项政策，禁止员工在未经经理许可的情况下创建新的 Slack 频道。投诉称，有关工作场所问题的帖子必须直接发送给经理或“人员支持”小组。

帕里什的律师劳里·伯吉斯 (Laurie Burgess) 周五在一封电子邮件中表示，苹果公司“严重侵犯”了工人的权利。

伯吉斯表示：“我们期待在审判中追究苹果的责任，因为其实施了明显违法的规定，并因员工参与了受保护的核心活动，即呼吁人们谴责职场中普遍存在的性别歧视和其他侵犯公民权利的行为而解雇他们。”

该诉状寻求命令苹果公司撤销其涉嫌违法的政策，并赔偿帕里什因被解雇而造成的收入损失和其他财务影响。