你有没有想过,演员是怎么被剧组挑中的?最近一位圈内导演语出惊人,爆料了一个让人瞠目结舌的内幕:想拿到角色,电子简历基本是白搭,纸质资料才是真正的“敲门砖”!
他说得有鼻子有眼,剧组邮箱里塞满的简历十有八九是摆设,甚至连组讯都可能是“假的”,导演心里早有人选了还在那装模作样。
这还不算完,他还坦白,自己桌上那堆演员资料才是翻身的机会,手机里的信息?看完就忘,找都找不着!
这事儿得从一位导演的“口述实录”聊起。他拍过不少戏,从来都是自己当一把手,副导演、执行导演这些角色他压根不屑一顾。
最近,他在一次闲聊中抖出了选角的真相,听得人既震惊又感慨。他说,现在剧组选演员,表面上看组讯满天飞,邮箱投简历多得数不过来,可实际上,这里面水分大得能淹人。
他说,组讯这东西,压根不靠谱。为啥?因为很多时候,导演心里早就有中意的演员了,可制片人一看,角色还没定齐,就催着发组讯。
导演呢,懒得争,摆摆手说:“发就发呗。”结果呢?这组讯就成了个“空壳”,看着像在广招天下英才,其实就是走个过场。
你傻乎乎往邮箱投简历,以为自己离角色近了一步,可压根没戏。导演直言:“我都不看邮箱,那玩意儿看着烦,投了也白投。”这话听着扎心,可现实就是这么残酷。
更离谱的是,有些选角机构和卡斯汀团队也来凑热闹。他们接了剧组的活儿,拍胸脯说帮你找演员,找不到不收钱。
剧组一听,行啊,你发组讯呗。于是,这些团队就使劲儿发,发完还在朋友圈炫耀:“看,我跟大剧组有合作!”
可实际上,剧组根本不缺人,人家导演早有主意,这些组讯就是个“道具”,演员投再多简历也没用。导演笑说:“他们爱发就发,反正我不看。”
那咋才能脱颖而出呢?导演给出了答案:纸质资料。他坦白,自己每天忙得脚不沾地,下午看景,晚上回酒店,桌上总会多出一堆演员简历。
咋来的?有的是演员直接敲门递进来的,咣咣咣敲几下,喊一句:“导演,我给您送资料!”有的是横店圈子里传来的,有的连他自己都不知道谁塞进来的,反正就那么神奇地出现了。
相比之下,手机里那些微信、邮箱发来的电子版,他看一眼就关,找都找不着。他说:“手机里消息太多,除非你是大咖,或者长得特符合角色,不然我关了就忘了。”
他举了个例子,开机前选角,那信息量跟雪崩似的,每天几百条微信轰炸,副导演发一个,制片人发一个,卡斯汀团队再凑一堆,他哪记得住谁是谁?
有次他想找个演员,觉得特合适,可死活想不起是谁发的,翻手机翻半天也没找到,最后还得问:“哎,上次那个演过军装的男孩是谁给我的?”
对方还得懵半天:“哪个男孩啊?”这效率,低得让人抓狂。可桌上那堆纸质资料就不一样了,他随手一翻,照片、经历一目了然,觉得行就让人发个试戏视频,或者直接叫来面试,简单粗暴又实用。
有跑龙套的演员哭诉:“我投了半年简历,连个回音都没有,原来是这回事儿!”也有人感慨:“纸质资料?这得跑断腿吧,演员也太拼了!”
还有圈外人调侃:“导演桌上那堆资料,感觉像收废品似的,可偏偏成了救命稻草。”这些声音五花八门,可都透着一股无奈和佩服,大家都觉得这行当的水深得能淹人。
这事儿也有让人纠结的地方。纸质资料真比电子版管用吗?导演说得头头是道,可这背后公平性咋保证?有人觉得,这法子挺接地气,桌上放着资料,总比手机里一堆消息好找,演员敲门送进来,也算是一种努力。
可也有人吐槽:“这不就是拼关系、拼胆量吗?没门路的演员咋办?”确实,能敲导演门的,要么有后台,要么脸皮厚,普通新人哪有这资源?这不摆明了“拼爹”游戏吗?
不过,咱也得说句公道话,导演忙起来跟打仗似的,桌上翻资料确实比手机找消息省心。他不是故意刁难谁,只是现实就这样,效率优先。
可这也提醒咱,这行当里,光有才华不够,还得会“钻”。纸质资料成了“捷径”,可背后那股拼劲儿,也挺值得点赞。
导演桌上那堆简历,不就是演员们用汗水换来的机会吗?生活里谁不是这样,想出头就得比别人多跑两步,这道理放哪都通。
这场选角内幕曝光,真是让人大开眼界。导演一句“纸质资料最靠谱”,戳破了电子简历的泡沫,也让演员们的努力有了新方向。
你是不是也被这“潜规则”惊到了?觉得纸质资料是捷径,还是觉得这行太不公平?要是你当导演,会不会也爱翻桌上那堆简历?
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