在就业形势日益严峻的当下，每一条招聘信息都牵动着求职者的心。近日，广州市白云区新市街道办事处发布的一则环卫招聘公告，如巨石入水，激起轩然大波。公告中赫然要求 “招聘环卫工人需 35 岁以下，持驾驶证者放宽至 40 岁”。这一消息在网络上迅速传播，瞬间点燃了大众的讨论热情，社交媒体上相关话题热度持续攀升。网友们纷纷表达质疑：“连环卫工作都设如此严苛的年龄门槛，那 35 岁以上的人该何去何从？” 这一招聘限制，无疑戳中了众多求职者的痛点，也让 “35 虽就业门槛” 这一老生常谈的话题，再次成为舆论焦点。

从工作适配性来看，虽然环卫工作中存在部分体力劳动和特殊作业时段的岗位，但绝不能简单地认为 35 岁以上的人就无法胜任。放眼全国，多数地区常规环卫岗位招聘男性年龄上限可达 65 岁，女性为 60 岁，有些地方凭借近期公立医院体检证明便可上岗。这充分表明，年龄并非衡量能否胜任环卫工作的决定性因素。新市街道这种 “一刀切” 的招聘方式，不仅将许多经验丰富、工作态度认真的大龄求职者拒之门外，更在无形中加剧了全社会普遍存在的 “35 岁就业焦虑”。

从法律层面审视，我国劳动法明确规定，劳动者享有平等就业的权利，除法定的禁止使用童工和退休年龄规定外，并无其他额外的劳动年龄限制。新市街道擅自增设年龄门槛，显然与法律精神背道而驰，涉嫌侵犯劳动者的平等就业权益，破坏了公平公正的就业法治环境。

面对铺天盖地的舆论质疑，2 月 19 日，白云区新市街道办事处迅速做出回应。官方承认，此次招聘因考虑岗位高强度作业和特殊工时，对体能要求较高，故而设置了年龄条件。但同时也坦诚，在岗位条件设定上存在考虑不周、标准不合理的问题。并明确表示，将立即开展整改工作，后续会根据岗位实际需求，重新优化调整招聘条件，并通过正式公告向社会公布。这一及时且诚恳的回应，体现了官方对民意的尊重与重视，也展现出勇于纠错、积极改进的工作态度，为化解此次舆情危机迈出了关键一步。

此次环卫招聘事件并非孤立个案，它是社会就业领域年龄歧视问题的一个缩影。在人口老龄化加速、劳动力结构不断变化的今天，构建公平、多元、包容的就业环境显得尤为重要。企业和用人单位在人才选拔时，应摒弃单一的年龄筛选标准，全面综合考量求职者的专业技能、工作经验、职业素养等多方面因素，为不同年龄段的劳动者提供平等竞争的机会。

相关监管部门也需进一步加强对招聘市场的监督管理，完善就业法律法规细则，加大对就业歧视行为的惩处力度，从制度层面杜绝年龄歧视等不合理现象的滋生。只有全社会共同努力，才能让每一位劳动者都能在公平公正的就业环境中充分发挥自身价值，凝聚起推动社会发展的强大合力。相信随着官方对此次事件的积极整改，能为构建更加公平有序的就业生态提供有益范例，让不同年龄段的劳动者都能在城市建设中找到自己的位置，共同描绘美好生活的蓝图。