华为的这次招聘作弊被曝光，再次刷新了大家对大厂的认知，一方面是没想到民营企业内部也存在贪腐现象，另一方面是华为的薪资待遇打破了大家的固有认知，知道华为待遇好，可没想到连外包岗位的工资收入都这么高。

华为外包员工，13级的最低薪资是9000元起步，而17级的薪资标准更是达到了25000元—29000元的范畴，别说外包不外包的，一些企业的正式员工，恐怕都未必有华为外包能赚到的一半多。

但华为在制定招聘流程和标准的时候，却并没有因为岗位是外包就随意对待，毕竟外包员工的工资不低，而且还有转为正式员工的机会，因此外包员工的面试流程和标准，与正式员工并没有太大的差别。

只是没想到，华为外包岗位的优厚待遇，在吸引毕业生们努力争取的同时，也催生了一条“外包面试作弊”的产业链，华为的面试负责人通过泄题、替考等方式帮助面试者顺利过关，以获取几万元不等的“茶水费”作为报酬。

但纸终究包不住火，经过深入调查，目前华为发现有72名正式员工和19名外包员工在招聘外包员工的过程中存在徇私舞弊的行为，其中包含了15名资深HR，而他们不仅砸了自己年薪几十万的饭碗，所作所为还被计入个人诚信档案，以后找工作处处碰壁不说，还有可能被华为索赔并追责。

大厂不仅薪资收入高，职业的发展也很好，但其实很多应届毕业生对于这些所谓大厂的收入究竟有多高，根本没有具体的概念，不少大学生天真的以为，月入过万就已经是很高的薪资水平了。

殊不知这样的认知是很狭隘的，就以华为企业为例，即便是外包员工，13级的工资收入最高也能达到13000元，而对于那些已经在大厂工作了几年的老员工来说，月入十万的也不在少数，这个数字足以让大学生羡慕到说不出话来，可对于他们来说，这个数字甚至是拿不出手去炫耀的。

华为员工如果级别达到P9，年薪甚至能超过80万，然而这么高的年薪也架不住贪污的诱惑，为了一次几万的贪污，有人更是亲手砸碎了自己年薪80万的饭碗，是利欲熏心还是因小失大，答案显而易见。

一个企业是招聘贪腐作弊，其负面影响其实比我们想象中的还要深远。对于企业长远发展而言，无论是正式员工还是外包员工，新员工的加入对于企业而言宛如新鲜血液，通过其多环节招聘流程就能看得出来为了保证招聘的质量华为其实下了不少功夫。

但千防万防家贼难防，内部员工为了贪腐在招聘环节的舞弊行为，极大影响了企业的利益，那些有真才实学的人被淘汰了，而那些习惯于走捷径的人却被留下了，这件事的发生，从一开始就注定华为企业要受到负面影响。

不查处，这种灰色产业的存在只会让华为成为贪腐滋生的巢穴；查处了，势必会影响华为的声誉和业内的口碑，一个是长痛一个是短痛，取舍之下只能选择及时止损，揭开了这层遮羞布。

不少网友都认为，那些参与招聘舞弊的员工因小失大，为了几万块的好处费就丢了自己年薪几十万的工作太亏了，但人心不足蛇吞象，当权力和利益挂钩时，又有多少人能秉持着内心的原则和底线，坚守自己的职业道德呢？但贪心迟早要付出代价，华为“内鬼”的大清理就足以说明一切。

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