服务行业一直以来被认为是最底层的工作，像商场里的售货员、饮品店里摇奶茶的店员、火锅店里端盘子的服务生等等，大家似乎理所当然的认为，这类人都是学历不高、能力不足，才只能从事这种门槛低廉的服务行业。

但事实真的如此吗？其实一个人的学历高低，从气质和谈吐中就能看得出来，只要我们留心观察，就能发现，无论是海底捞、星巴克还是优衣库，当其中有留学生顾客光临的时候，总会有那么几个店员，能说出一口流利的英语跟对方交流。

当名校毕业生参加了校园招聘会之后，才看清一个现实：再也不敢轻视任何一个店员了，表面看他们在叠衣服、端盘子，实际上他们之中，有不少人都是985、211甚至留学归来的“管培生”。

何为“管培生”呢？这个概念其实也是近几年开始流行起来的，管培生，全称管理培训生，是企业为培养未来管理者而设立的特殊人才培养项目。这一概念最早起源于外企，旨在通过系统的培训和实践，快速提升高素质人才的管理能力，使其成为企业中高层管理者的储备力量。

用一个大家可能更熟悉的概念去解释管培生，大家都知道不少985院校有“选调生”这一概念，而通过选调生途径进入体制内的毕业生，和其他考生最大的区别就是，选调生也是培养体制内管理人才，这点和“管培生”有着很大的相似之处。

而像优衣库、海底捞、星巴克这样的企业，若是毕业后在这种水平的企业当管理中高层，不仅待遇优厚、发展前景也不错，而管培生毫无疑问是最佳途径。大厂对管培生的要求很高，学历门槛只是第一步，985、211等名校毕业生，甚至海归留学生都在竞争管培生的岗位，面试过管培生岗位的毕业生都知道，那完全是“神仙打架”的场面，任何一个环节稍有逊色，都会被残酷淘汰。

而通过管培生面试的名校毕业生，第一步就是下基层，不仅是为了锻炼个人能力，同时也是为了让管培生更好地了解企业各个环节的工作流程，只有深入了解基层才能更好地担任管理者的职务，这点其实也跟选调生有许多相似之处。

盒马超市切水果的员工、摆共享单车的年轻人、海底捞给你端果盘的服务员、优衣库叠衣服的员工、以及喜茶、斐乐、三福、蔚来等诸多大品牌，你所看到的许多“店员”，都有可能是下基层的985毕业生，未来的他们或许是管理层的优秀人才，也或许会跳槽到其他行业，这些我们不得而知，但有一点可以确定，“店员”是他们的起点，却绝不会是他们的终点。

在了解了管培生之后，不少大学生对“店员”也肃然起敬，但请同学们先别急着对管培生这三个字产生滤镜，对于管培生这种岗位，笔者作为过来人还是劝告大家理性看待。

管培生的基础待遇不错、发展也很好，但并非所有企业的管培生都值得尝试，在投递管培生岗位简历的时候，最好向往届的学长学姐打听一下，转正率和离职率是否在正常的区间范围内。

有些企业的管培生底层培训的周期比较长，或者考核比较严格，长期在基层岗位蹉跎的话，那这种管培生就没有尝试的必要，跟“熬鹰”也没什么区别了。

还有一点同学们需要注意，小型私企的“管培生”尽量绕开，这种企业规模较小，模仿外企招聘管培生，实则根本没有培养管培生的能力，投递这种管培生岗位，等同于在浪费自己应届生的机会。

今日话题：你如何看待这件事呢？

（所有图片均来源于网络，如有侵权，请联系删除）