原来从“牛马”称呼升级到被说是“下等人”，只需要问一句是否有双休？

近日，有求职者不满招聘人开出的单休条件与其争论，得到了“没资格”的回复。

招聘人高人一等的姿态让普通人难以接受，连表达合理诉求也会被嘲讽是”下等人“

不懂就问，从自嘲牛马进化成老板眼中“下等人”的打工者，到底是该哭还是该笑？

俗话说，光脚的不怕穿鞋的，惹谁也别惹正在努力找工作的年轻人！

这回，这个不把打工人当人看的公司，恐怕是要被狠狠教育了。

因不满规定单休，求职者搬出“双休是国家规定”企图抗争。

但紧随其后的发泄不满的话，却直接让招聘人员情绪暴躁了起来。

聊天记录一曝光，网友们瞬间炸了锅，纷纷对该招聘人的恶劣言论表示强烈谴责。

由于”下等人“的说法侮辱性极强，简单的3个字却戳痛了所有求职者的心。

随着公司名称被曝光，侮辱求职者的王某明账号被扒出，当地人社局进行回应。

随后王某明看着事情越闹越大，赶紧在自己的社交账号进行了道歉。

可网友们根本不买他的账，都觉得他这是在给自己找借口。

到了4月23日，王某明证实自己被网友骂得“体无完肤”。

不过他也提出，要不是对方先攻击自己和公司，也不会一时气急说出那样的话。

但网友们的眼睛是雪亮的，单休本来就不算合理，求职者生气也能理解。

可一边压榨打工人加长工作时间，一边骂着”下等人“不配双休，未免太卸磨杀驴。

这个社会什么时候，连多争取一天休息也成了配不配的问题？

难道双休不是劳动法为所有劳动人民制定的假期吗？

后续该公司的名称被扒，一夜之间所有关于该公司的招聘启事全部不见了。

当地人社局从网上得知了这件事，也为求职者发声，称可以要求其公司进行赔偿。

但由于双方还没有签订合同，只能算是民事纠纷，更支持私下解决。

这颗“定心丸”给公众一吃，让痛骂王某明的网友们，有了法律依据。

现在有些企业管理者，那叫一个傲慢，打压员工、搞职场PUA的事没少干。

企业一直傲慢地对待员工，最后只能是失去员工的信任和支持，把路走窄了。

打工人在职场上，也是需要被尊重的，不论职位高低。

从法律角度来看，招聘过程中侮辱员工这种行为，是有明确的责任认定的。

所以，企业和招聘人员可别以为能随便侮辱求职者。

法律的红线是绝对不能碰的，这是对劳动者权益最基本的保障。

这次事件给所有企业都敲响了警钟，必须放下傲慢，好好尊重员工的权益。

广大劳动者也要增强维权意识，要是遇到不合理的对待，千万别忍气吞声，该维权就维权。

只有一起努力，才能营造出一个健康、平等、互相尊重的职场环境。

真希望以后这种糟心事越来越少，每个打工人都能在职场上被温柔以待！

写在末尾

大家对这件事有什么看法呢？