大家应该都遇到过这种人，总是装得太清高。

这种人啊，一般都非常的自负，认为别人都不如自己，人家做的都是错的，所以总是以自我为中心来为人处事。

自信和自大，虽然只有一字之差，但区别却是很大的。

很多人给自己找的理由，就是历史上有哪些人不为五斗米折腰，而获得了好的名声，最后取得了多大的成就。

对于这样想的人呢，李舟就想问一句，你确定自己是历史上所写的那种牛人吗？

我们回忆一下这几千年的历史，能够青史留名的又有几个？

所以啊，承认自己是普通人，这点是非常重要的。

既然是普通人，就不要用那些个例来给自己找借口，面对现实才会更加地靠谱。

1、溜须拍马的人，为啥也能得到重用？

很多人对那些喜欢溜须拍马，油嘴滑舌的人有很大的意见，认为如果公司里面全是这样的人，是不可能有太好发展的。

可在现实生活中，很多领导都喜欢这样的人，甚至经常重用他们，这就让很多的老实人想不明白了，认为领导的人品不行。

其实啊，领导肯定不是傻子，也不是他们的人品有问题，而是你自己没有想明白背后的原因而已。

当领导的嘛，肯定是需要手下人的支持才行，如果发布一个规则，制定一套秩序，全部都是唱反调的，那肯定很难推行下去。

那些喜欢溜须拍马，油嘴滑舌的人，最擅长的就是说场面话。

而领导刚好也需要，有人首先站出来支持自己，起到带头的作用。

道理嘛，也很简单，大多数人都是中间派，也就是没有自己坚定的立场，往往都是看别人怎么做的，自己跟进就可以了。

大家可以回忆一下，比如公司要对某个规定进行表决，本来大家的心里都是非常反感的，可是没有人站出来反对，那么大家都只会表现出沉默。

如果有人先站出来带头反对，后面肯定会有一大批人跟进。

所以啊，领导是很聪明的，他们需要那些溜须拍马的人，先站出来支持自己，给其他人做好榜样。

2、不要高看任何人。

领导也是普通人，不要把他想成是完美无缺的圣人，他也有自己的需求和七情六欲。

对于领导来说呀，他最大的需求就是保住当下的职位，然后再找到合适的机会更进一步。

所以这就要求我们，不但要想着如何把事情做好，还得去观察和思考，哪些事情是对领导最重要的，对他最有利的。

符合了领导的利益，那么你对他来说，就是更有价值的人，自然也会更加的重视你，从而获得升职加薪的机会。

当然，除了要把事情做好，也必须要对领导忠诚和取得他的信任。

原因也很简单，没有人会把事情交给自己不信任，或者是让他感觉不靠谱的人去办。

你就想想自己，那些关系和你太远的人，你会和他们说掏心窝子的话吗？

每个人的需求，分为物质需求和精神需求。

而精神需求，大多数时候都是由于心理得到了满足。

很多人和李舟抬杠的时候，就完全把领导当成了圣人，认为他们就应该大公无私，没有一点自己的私心和七情六欲，这么想啊，肯定是自己太天真了。

毕竟领导也是一个正常人，他们也很讨厌那些和自己唱反调，对着干的刺头。

而那些懂得说恭维话的人，自然有机会和他们更加亲近。

很多人都陷入了一个误区，认为那些会说场面话的人，都只是耍嘴皮子，根本没有真正的实力，这肯定是太绝对了。

那些老实人只会闷头做事，一点都不懂搞人际关系，说实话，机会确实要少很多。