一、缴费基数差异

首先，机关事业单位和企业职工在缴纳养老保险时，其缴费基数存在显著差异。机关事业单位通常按照个人实际工资来缴纳养老保险，这意味着他们的缴费金额较高，积累的养老金额度也更多。相比之下，很多企业尤其是民营企业可能会按照较低的基数（如最低工资标准的60%）为员工缴纳社保，甚至存在试用期不缴社保的情况。这种缴费基数上的差异直接导致了机关事业单位职工在缴费阶段的金额相对较高，从而积累了更多的养老金。

此外，企业在经济压力较大的情况下，为了降低成本，往往会选择降低员工的社保缴纳基数，这进一步拉大了与企业职工之间的差距。而机关事业单位由于其性质特殊，资金相对稳定，能够按照实际工资足额缴纳养老保险，这也为其较高的养老金待遇提供了保障。

二、视同缴费年限明确且连贯

另一个重要原因在于视同缴费年限的计算方式。机关事业单位在养老保险改革后，将职工改革前的工龄年限都按照视同缴费计入在内。这意味着他们在养老保险改革前的工作年限也被纳入到养老金的计算中，增加了养老金的总额。相比之下，企业的养老保险制度建立较早，但企业人员流动性较大，容易出现离职断缴的情况，影响缴费年限和待遇。机关事业单位人员的视同缴费年限更长且更连贯，这在一定程度上提高了养老金水平。

三、职业年金补充

除了基本养老保险外，机关事业单位普遍设有职业年金，这是养老的第二支柱。职业年金可以看作是第二份养老保险，能为退休人员提供额外的收入来源。尽管企业也有对应的企业年金，但只有少数大型企业（如国企等）才会为员工缴纳，绝大部分企业没有这项福利，导致企业退休人员在这方面的收入差距较大。职业年金的存在使得机关事业单位职工退休后的养老金待遇更高，进一步拉开了与企业职工的差距。

四、养老金计算方式的不同

机关事业单位养老金的计算方式相对更有利于保障退休后的待遇。其计算可能综合考虑了多种因素，如工作年限、职务级别、工资水平等，使得养老金待遇相对较高。例如，机关事业单位职工的养老金计算公式通常会考虑其在职期间的平均月工资以及累计缴费年限等因素，这些因素的综合作用使得他们的养老金水平较高。

相比之下，企业职工的养老金计算方式则较为简单，主要依据其个人的缴费基数和缴费年限。由于企业的缴费基数普遍较低，且缴费年限可能因流动性较大而中断，因此企业职工的养老金待遇相对较低。

五、国家政策的影响

需要指出的是，国家也在不断推进养老保险制度改革，致力于缩小机关事业单位与企业之间养老金的差距，以促进社会公平和养老保障体系的可持续发展。近年来，国家出台了一系列政策，旨在提高企业职工的养老金待遇，如逐步提高企业养老保险的缴费比例、完善企业年金制度等。同时，对于机关事业单位的养老金待遇也进行了相应的调整，以避免过大的差距引发社会不满。

不同地区的经济发展水平不同，也会影响养老金的水平。在一些经济发达地区，企业和机关事业单位的工资水平和福利待遇都较高，因此养老金水平也相应较高。而在一些经济欠发达地区，企业和机关事业单位的工资水平和福利待遇相对较低，养老金水平也相应较低。这种地区差异导致了全国范围内养老金水平的不平衡。

六、单位性质的影响与展望

不同性质的单位对员工福利的重视程度也不同。一般来说，机关事业单位作为公共服务机构，更加注重员工的福利保障，因此在养老金方面投入较多。而企业则更多地关注经营成本和效益，有时会牺牲员工的福利待遇来追求利润最大化，这也导致了两者之间养老金待遇的差异。

随着国家养老保险制度的不断完善和调整，预计未来机关事业单位与企业之间的养老金差距将会逐渐缩小。一方面，国家将继续加大对企业养老保险的支持力度，提高企业职工的养老金待遇；另一方面，也将逐步规范机关事业单位的养老金发放标准，避免过高的养老金待遇引发社会不满。通过这些措施，希望能够实现更加公平合理的养老保障体系，让每一位劳动者都能享受到应有的养老待遇。

总之，机关事业单位养老金待遇相对较高的原因是多方面的，包括缴费基数高、视同缴费年限明确且连贯、职业年金补充、养老金计算方式不同等因素。同时，国家也在积极推进养老保险制度改革，力求缩小机关事业单位与企业之间的养老金差距。未来，随着各项政策的逐步落实和完善，相信我国的养老保障体系将变得更加公平合理，更好地保障每一位劳动者的晚年生活。