今天（1月14日）上午，

“女子想请年假奔丧反遭领导怼”登上热榜，

引起网友广泛讨论。

最近，

天津的王女士家里老人去世，

公司不允许请丧假，

跟公司确认可以请年假后就请了2天年假，

因为后续事情比较麻烦，想再请一天假，

却被领导质问亲戚的问题跟自己有什么关系，

自己对公司有什么贡献。

目前王女士已经提出离职。

请年假奔丧被怼

当事人王女士称：“因为家里有老人去世了，也跟公司说明了情况，我当时觉得请假2天就够了，他们说不能请丧假。之后，我就说请年假吧。

因为后续的事情比较复杂，这件事情也进行得不是很顺利，所以就想向老板再请一天的假。

他（领导）就这样质问了我一个晚上。问我这件事关我什么事，还问我对公司有什么贡献。入职这13个月以来，每次人事的任务我都是按时按量完成了。”

从王女士晒出的聊天记录看，王女士入职13个月除了阳了基本没请过假，而且入职说的4500元的月薪，现在只有2300元。

而该领导反复以“太爷爷不是直系亲属”为由，拒绝王女士继续请假，并表示王女士是在上班不是在上学，而且后续处理的那些是王女士父母的事情，跟王女士没有关系。

即便王女士要求用3天年假，该领导也表示要提前说，不然其工作就没人做。

对此，王女士回怼称“我家的事当然和我有关系”，“我太爷还得看我什么时候做完工作再死？”最后双方沟通无果，王女士选择辞职。

家中老人去世能不能请丧假？

按照相关规定，如果职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。

太爷爷去世确实不符合请丧假的条件，但硬性规定之外还应有人情的温度，员工申请休年假奔丧合乎情理。

最让人寒心的是领导的冷漠态度，有网友吐槽该领导“是从石头缝里蹦出来的吧”。对于“你的工作谁做”的问题，公司领导需要帮助协调，而非一味质问员工。

你怎么看待公司的态度？