保时捷不付钱还打人，这像话吗？

重点来了：保时捷不给600元，司机被打得好惨

最近啊，上海发生了一件超级让人震惊的事情：一个货拉拉司机在保时捷浦东营销中心搬完东西后，保时捷的女员工居然不肯给600元的搬运费，还打了司机一顿！这事儿在网上一下子就传开了，大家都在议论纷纷。那么，这究竟是怎么一回事呢？

货拉拉司机碰到了不公平的事，保时捷女员工动手打人

11月21日，上海的这位货拉拉司机在平台上接到了一个去保时捷浦东营销中心的订单。在接单前，他和保时捷的工作人员讲好搬运费是600元，对方也答应货到了就给钱。司机开开心心地完成了搬运任务，没想到却遇到了保时捷女员工的“大变脸”。

司机说，他搬完东西后找保时捷女员工要600元搬运费，结果对方一下子就翻脸了，不承认说过给钱。司机很生气，和她理论，没想到这位女员工居然直接动手，把司机给打了一顿。这一下子让司机都没反应过来，只能挨打了。

暴力更严重了，还恐吓司机让他丢了工作

让司机更难过的是，那个保时捷的女员工打完人后，不仅没觉得自己错了，还更加嚣张，恐吓司机说要投诉他，让他被封号，失去工作。司机没办法，只能报警，但这件事已经给他的生活带来了很大的影响。他因为这个事情丢了工作，现在很困难。

保时捷回应：打人的是合作方员工，已经解决了？

这件事在网上被曝光后，保时捷上海体验中心的工作人员说，打人的是他们项目合作方的正式员工，他们已经解决了。但是，这个说法并没有让大家满意。大家都在质疑保时捷的处理方式，觉得他们太随便了，没有真正关心受害者。

争议的地方：保时捷的品牌形象受损，这还像话吗？

这件事不仅让货拉拉司机受了委屈，也让保时捷的品牌受到了很大的影响。作为一个有名的汽车品牌，保时捷应该做一个好榜样，遵守诚信。但是，这件事却严重损害了保时捷的品牌形象和大家的信任。大家都在问：保时捷还讲不讲诚信了？

深入看看：诚信是商业社会的重要基础

诚信在商业社会里非常重要，也是人和人相处的基本原则。保时捷作为一个国际知名品牌，更应该注重诚信经营，树立良好的企业形象。但是，这件事却暴露出保时捷在内部管理上有问题。如果保时捷不反思这件事，加强内部管理，类似的事情可能还会再发生。

具体情况：外籍高管打人了？真相还不知道

有消息说，打人的保时捷工作人员是项目组合作方的一名外籍高管。但是，这个说法还没有得到证实。保时捷方面也没有详细说明这件事。我们期待保时捷能够尽快查明真相，给大家一个解释。

小编想说：讲诚信，守信用，一起创造和谐社会

这件“保时捷不付搬运费还打人”的事情让我们看到了诚信的缺失和暴力的危害。作为社会的一份子，我们应该讲诚信、守信用，一起创造一个诚信、和谐的社会环境。同时，我们也希望保时捷能够反思这件事，加强内部管理，确保类似的事情不再发生。毕竟，诚信才是企业能够长久发展的基础。

通过这件事，我们也应该明白：在商业社会里，诚信不仅仅是一种道德要求，更是一种法律责任。只有大家都讲诚信、守信用，才能一起推动社会的进步和发展。让我们一起行动起来，为创建一个更加诚信、和谐的社会而努力吧！