“你被公司拖欠工资、违法辞退,准备申请劳动仲裁时,却因为少交一份材料、说错一句话,导致败诉?别慌!今天我用真实案例+法律条文,手把手教你走稳劳动仲裁5步,让公司乖乖赔钱!”
一、材料准备:没合同也能证明劳动关系!真实案例:小王在工地干了半年,公司不签合同、不买社保。仲裁时公司咬死“没合同不算员工”,我让他提交工资转账记录、考勤表截图和工友证言,仲裁委当场认定劳动关系,判公司赔了5万!
我教你:就算没合同,这3类证据必须凑齐:
1. 工资证据:银行流水(备注“工资”)、微信转账记录、工资条;
2. 工作痕迹:考勤表、工牌、工作服、工作群聊天记录(带公司logo);
3. 人证物证:2名以上同事的书面证词(按手印)+ 客户合作邮件。
法律依据:
“未签劳动合同的,劳动者可提供其他证据证明劳动关系。”(《劳动争议调解仲裁法》第6条)
避坑提醒:公司说“聊天记录是假的”?立刻去公证处做电子证据保全!300块公证费能让证据效力翻倍!

真实案例:李女士提交仲裁申请后,仲裁委拖了20天不回复。我让她直接拿《不予受理通知书》去法院起诉,结果法院立案当天,公司主动赔了6万和解!
我支招:
1. 选对仲裁地:优先选劳动合同履行地(比如你上班的城市),别傻乎乎跑公司注册地;
2. 5天生死线:仲裁委收到材料5天内必须答复,超时不回复?立刻去法院起诉;
3. 反制公司套路:遇到公司伪造考勤、工资表?申请证据保全,让仲裁委强制公司交出原始数据!
法律提醒:
“对不予受理或逾期未决定的,申请人可向法院起诉。”(《劳动争议调解仲裁法》第29条)

真实案例:老张仲裁时,公司提出“私下给3万,你撤诉”。结果钱没到账,仲裁时效过了!我让他带着录音起诉,法院判公司赔了8万!
我揭秘:调解阶段必须死守3条红线:
1. 绝不签空白协议:公司让先撤诉再打款?要求协议写明“未付款可申请强制执行”;
2. 全程录音录像:公司口头承诺的赔偿金额,要用手机悄悄录下(合法取证);
3. 警惕分期付款:要求公司3日内一次性付清,否则加付50%违约金!
血泪教训:公司说“调解书不用盖章”?假的! 只有加盖仲裁委公章的调解书才有强制力!

真实案例:公司拿出“员工自愿放弃社保声明”,我当庭质问:“这声明经过劳动局备案吗?” 仲裁委直接认定声明无效,判公司补缴社保!
我教你反击:
1. 假合同:“请公司出示合同原件!这份复印件没有骑缝章,涉嫌篡改!”
2. 伪证言:“请证人说明2024年4月30日(今天)的天气情况!”(测试是否真实在场)
3. 篡改考勤:“申请调取公司门禁系统原始数据!我手机存着每天打卡照片!”
法律依据:
“用人单位对解除劳动合同的合法性承担举证责任。”(《劳动争议司法解释一》第44条)

真实案例:公司输掉仲裁后连夜注销,我查到老板用老婆账号收公司货款,法院直接划扣38万到员工账户!
我教你追债:
1. 查财产线索:
1>. 老板微信/支付宝转账记录(显示公司交易);
2>. 关联公司共用办公室照片;
2. 申请强制执行:裁决生效后15天内向法院申请,冻结公司账户、查封车辆房产;
3. 追究股东责任:公司违法注销的,让老板个人赔钱!(《公司法司法解释二》第20条)

终极武器:向法院申请**“限高令”**,让老板坐不了高铁、住不了星级酒店,看他能扛多久!
“你在劳动仲裁中踩过哪些坑?留言告诉我,点赞最高的3条评论,免费送《劳动仲裁胜诉秘籍》!关注我,下期揭秘《仲裁员绝不会告诉你的5个潜规则》!”