一个人的最高境界，就是找到自我的价值，变成自己想成为的人。

在银行上班，不想当行长的员工不是好员工，谁都想年少有为，早点提拔和加薪，在更大的舞台上，施展自己的才华和抱负。

无奈的是，行长的名额实在有限，岗位竞聘过于激烈，千军万马过独木桥，但大部分员工都是铩羽而归。

于是，很多有想法的普通员工，就陷入了无止境的焦虑之中，自信心一次次被失望击溃。

每当看到有竞聘的机会，总是会跃跃欲试，可晋升的通道，看得见却摸不着。

关键是，有些成功晋升的同事，感觉也没有什么特别之处，业绩指标可能还没有自己做得好，想不明白为什么好事就轮不到自己。

当然，大部分的时候，我们都习惯于把自己的失败归结于外因，让自己的心情好过一点。

比如私底下会议论，提拔的同事背后有什么关系，哪个行长是他家的什么亲戚，甚至衍生出一些谣传。

职场中存在关系网，在哪里都一样，没必要过多讨论，这也是运气的一部分，我们只是扼腕叹息，这样的关系不是自己拥有。

老实说，也没有什么想不通，自己几年的辛勤工作，就想打败别人几代人的努力，无异于是痴人说梦。

随着工作年限的增加，我们看到了太多的真相，也会渐渐认识到，有些时候，光靠努力是不够的，纠结完全是在内耗。

而造成银行普通员工焦虑的主要原因，完全是大家自找的，也正中了管理层的下怀。

在大家的固有概念里，努力工作，做出亮眼的业绩，管理层就会奖励自己，升职加薪也是指日可待。

其实，说句扎心的话，管理层压根不在意你干了多少活，而是在意你到底值不值得他信任，以及能为他解决多少问题。

银行的业绩指标，只是管理层需要解决众多问题中的一环，即使你再优秀，任劳任怨，获得了很多荣誉，在管理层眼中，也只是个人手。

如果不能帮管理层解决其他问题，那只有在业绩需要冲刺的时候，才会想到你。

换位思考一下，管理层也是人，很多事情他们也会摆不平，遇上了会头疼，希望有信任的人可以处理。

要是手底下的员工能帮他搞定，让管理层心安，自然会默认为是自己人。

只有这样，在下次有晋升机会的时候，管理层才会主动推荐你，让你在更适合的平台，为他排忧解难。

只可惜，银行的普通员工，更多的只是会“低头做事”，没有“抬头看路”，更不知道该如何转变为“解决问题”。

也许，我们也能看到，某个身边的同事，真的是通过自己的努力，一步步往上走。

在银行里，这样的典型必不可少，还会成为全行学习的对象，否则怎么激励那些有想法的普通员工呢？

懂得了这些道理，就不会那么焦虑了，自找没趣毫无意义，不如认真审视自己，考虑是继续追求高度还是广度吧。