一直以来，大多数地区公务员的面试形式都是结构化，一名考生同时面对7-9名考官，2名监督员、计时员。主考官给出考题，考生在规定时间内作答。

但近些年，无领导小组讨论这种面试形式，逐渐应用到各种考试、招聘中。不仅存在于各类企业的校园招聘选拔中，公务员考试也开始进行无领导小组讨论。

例如国考部委面试、吉林和云南省考面试、重庆选调生面试、公遴选面试和银行面试中。 广东省考从2020年开始也全面推行了无领导小组讨论面试形式 。

那无领导小组讨论，是如何进行的，评委又是如何打分的？

无领导小组讨论，并不像大家想象中几个人坐在一起，通过“争吵”讨论。而是有固定的考察模式，主要分为三个阶段：个人陈述、自由讨论和总结陈词。

今天这篇文章着重讲解自由讨论环节。

如果在个人陈述阶段，考查的是考生针对某一项任务的独立看法，体现考生个人责任。那在自由讨论环节，考生不仅需要有个人责任，更要在讨论中围绕任务推进，并将组内成员的意见充分交流，体现团队责任。

所以想要在自由讨论环节脱颖而出，就要具备两种能力：充分发表自我看点的个人能力，协调团队有质量互动的团队责任。

考生应在互动时表现出合适的行为意识，包括：聚焦目标、相互尊重、信息整合、组织协调、团队合作、灵活应变。

在无领导小组讨论中，考生的分数不仅取决于个人陈述，还有团队其他小伙伴“帮助”得来的。

如何寻找发言机会

自由讨论环节通常为30-60分钟，此时各位考生会默契地将这个时间段一分为三，平分环节时长。

前期，考生发表基于任务的规划和讨论标准的看法，或补充他人发言，或总结引导组员对具体任务进行下一步讨论。

中期，考生就具体任务发表细节看法，为支持的观点补充论证，或者有力反驳自己反对的观点。并及时对讨论纠偏，调节讨论时出现的矛盾。

后期，考生的发言机会不多了，一是对自由讨论的成果进行总结，二是整理总结陈词，将讨论出来的规划呈现给考官。

在整体自由讨论环节，考官会关注每一个考生的发言、状态，根据每一位考生综合素质，进行评分。其中在讨论过程中有组织能力、领导能力、总结能力的人，会获得更高的分数。

所以无领导小组讨论，能将考生在沟通交流时的能力，充分发挥出来。

注意事项

由于自由讨论环节大家都想在有限的时间表现自我，会出现观点冲突或行为上冲突，一些考生可能会出现在讨论过程中立场不坚定、偏执的情绪。

以下九个“不”行为，考生应牢记不举手表决、不强行推动、不人身攻击、不打断别人、不无理取闹、不左右摇摆、不随声附和、不重复表达、不提示时间 。

送给大家一张无领导小组的总结思路图

目前的公务员考试，仍然以结构化为主，不过一旦考生遇到了无领导小组讨论的考试形式，也不要慌乱，保持冷静，展现出谦逊却不藏拙的姿态，一定分数不会低。