近期，上海某劳动监察部门，收到某劳动密集型加工公司员工小花的投诉举报，称“单位存在违法延长工作时间的行为。”

根据小花的举报线索，劳动监察部门迅速进行了立案调查。

小花所在的单位为生产通讯产品的零部件（例如：手机上的摄像头的配件、开关键等）加工企业。

因后疫情时代企业发展生产扭亏为盈，加上国内疫情防控得力，订单大量增加，而由于人员流动限制，导致工厂出现了“招工难”，一时招不到大量操作工补充，因此，存在比较严重的超时加班的情况。

经调查发现，该单位从2020年2月起，一年内违法延长751名劳动者（实行以年为周期综合计算工时工作制岗位员工）工作时间共计203181小时，平均每人每月加班59小时，平均每人每月违法延长工作时间23小时（已剔除合法的每月加班36小时的上限数）。

查明上述违法事实后，执法部门第一时间对该单位下达《责令改正通知书》，责令该单位立即调整员工工作时间，保证员工休息，但该单位对执法部门的要求并未引起足够重视，依然存在超时加班情形。

据此，执法部门综合考虑该单位拒不整改情形，以及侵害劳动者权益人数较多的情况，决定对该单位作出从重处罚决定。即：对上述单位违法延长劳动者工作时间的行为给予警告，责令限期改正，并按照受侵害劳动者每人100元的标准处以罚款，合计罚款人民币7万元。

行政处罚决定作出后，该单位缴纳了罚款，并及时调整了员工工作时间。

小芝提醒：不得不承认，在“卷文化”的侵袭下，加上劳动者与用人单位地位的不平等，造成996工时制在职场上仍然时有发生。因此，我们亟需劳动监察部门出手，通过加大行政处罚力度，积极引导企业合法规范用工，对侵害劳动者权益，违法加时加班的行为说“不”！

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