大厂纷纷“强制双休”“9点赶人下班”,打工人欢呼“职场春天来了”?别急,现实可能更残酷:双休的“福报”,本质是出口欧盟企业的“合规求生”,与你我的公司无关。

大疆、美的、海尔等企业强制下班的背后,是欧盟《禁止强迫劳动产品条例》的达摩克利斯之剑。该条例将“超长加班”视为强迫劳动,违规企业产品直接被踢出欧盟市场。这些出口大户为保住海外订单,不得不“表演式双休”——关灯断电、周末断食堂,甚至安装人脸打卡系统自证“合规”。所谓“反内卷”,不过是全球化产业链上的卑微妥协。

若你的公司产品不出口欧盟,大概率与双休无缘。国内劳动法对加班监管模糊,企业违法成本低,996仍是“性价比最高”的人力策略。网友调侃:“欧洲人用法律保护打工人,我们靠欧洲人保护。”扎心却真实——双休成了出口企业的“特权”,内销企业继续“卷生卷死”。

即使强制下班,工作量未减,打工人只能回家“自愿加班”。美的禁止返岗后,员工自嘲“带电脑下班像偷公司财产”;海尔关闭食堂,却难阻“居家996”。企业要的从来不是“不加班”,而是“合规报表”和“降本增效”,打工人依旧困在KPI与隐形工时里。

这场“反内卷”风暴看似温情,实则是成本与政策的博弈。若要双休成为普惠福利,需国内法律刚性约束(如欧盟式严惩)、企业效率革命(如美的用AI替代PPT内耗6),以及社会对“人效优于工时”的共识。否则,“强制下班”终将沦为出口企业的专属广告,而大多数人仍在“灯火通明”中等待黎明。

当双休成为“欧洲认证奢侈品”,我们该庆幸还是悲哀?或许,打工人的终极诉求,不过是“下班自由”不被KPI绑架,生活不被工时切割。这条路,远比想象中漫长。

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