周五下午，李胜利和张东风刚跑完市场，拖着疲惫的身躯回到办公楼，正商量着收拾东西下班一块带着家人吃个烧烤，刚到办公室门口，只听“啪……”的一声，里边传来的吵闹声：“我为什么要来加班，周末我还要和女朋友约会呢？”贺会鹏愤怒的把本子摔在桌子上，抱怨道。

“大家都能来，你为什么不能来，你怎么这么特殊？”部门经理肖战营瞪着眼，解释着。

原来，原本DF公司两周后来我们单位调研的计划提前到下周一了，大家要周末加班准备相关材料了。

贺会鹏，2001年人，标准的00后，刚入职3个月，家庭条件优越，过着无忧无虑的生活，工作对于他来说，只是每天有个去处，赚不赚钱都无所谓。

这样的画面，让人瞬间想到，最近00后职场“大闹天宫”，反向PUA老板的话题火遍网络。不少文章都在为00后打破职场旧规、勇于维权拍手叫好。

不可否认，现在正是年轻一代的活跃期，随着00后的入职，也给职场环境带了新的活力和思考，这是时代的变迁，是好事。但与此同时，我们不能忽视了职场的传统的要素—尊重。当笔记本摔下的那一刻，已给你的职场生活摸下了污点，再加上毫无顾忌的“吆喝”，没素质、没礼貌的标签已悄悄植入你的内心，只会让别人对你另眼相看。

“反向PUA”看似是一种潮流，年轻人初入职场千万不要被这样的耍酷冲昏头脑，可能一时的头脑发热，就会影响自己一辈子。

理性维权，而非任性对抗

前一段，网上热议的：“00后用法律武器维护自身权益，当公司提出强制 ‘自愿加班’ 等不合理要求时，他们甩出《劳动法》条款，促使公司整改制度”。

然而，在维权过程中，有没有想过合理有效的沟通方式和时机的选择呢？直接甩出法律条文，看似很酷，虽解决了加班问题，但可能让领导和同事心生不满，还会认为其过于强硬，不懂人情世故，不懂为人处事之道。

其实，遇到问题时，年轻人完全可以先尝试私下与上级进行沟通，以平常心，以平和的语气表达诉求。领导也是人，也是很注重感性的，没有沟通不了的事情。如若确实沟通无效，再采取公开的维权行动也为是不晚。

我们既得解决问题，还要维护与同事、领导的关系，营造良好的职场氛围。毕竟，职场是一个需要长期合作的地方，良好的人际关系对个人职业发展至关重要。

正确对待画饼，兼顾理想与现实

“不要和我谈理想，我的理想是不上班”，这句流行语反映出00后对职场“画饼文化”的反感。在面试时，面对HR描绘的美好愿景，00后直接反问公司净利润、KPI奖金算法，这一做法体现出他们对现实利益的关注。但年轻人也要明白，每个公司都需要有发展愿景，适当的理想描绘并非完全是坏事。

例如，一家创业公司在起步阶段，可能无法提供高额薪酬，但有着广阔的发展前景。此时，年轻人若一味拒绝，可能错过与公司共同成长、实现财富自由的机会。年轻人不妨在关注现实利益的同时，理性评估公司的发展潜力，与老板坦诚沟通，找到理想与现实的平衡点。

把握社交尺度，尊重职场规则

在社交方面，一些00后下了班就“失联”了，拒绝团建一切集体活动。他们认为公司给自己发的工资只买了工作时间，不买私人生活，这种想法有一定道理。然而，职场社交也是工作的一部分，适当参与团建等活动，有助于增进与同事的了解，提高团队协作效率。

现在的中层管理者也很难，想着下班后大家一起聚个餐，可00后小年轻老说“没空”，周末大家一起外出游玩或搞个活动，大家集体请假，搞得很没面子。时间长了团队成员间就产生了隔阂，影响工作推进。其实年轻人也可以根据实际情况，适度参与职场社交活动，在维护个人生活的同时，也要展现出对团队和公司文化的尊重。

尊重是相互的，成就双赢职场

年轻人初入职场，要明白尊重是相互的。公司领导应尊重员工的权益和想法，年轻人也应尊重公司的规章制度和领导的决策。

在面试时，除了反向提问了解公司情况，年轻人更应努力展现自己的专业素养和对这份工作的诚意；在职期间，遇到自己不了解的问题，应以积极的态度沟通，而非抱怨；如要离职，友好协商，维护自己权益的同时，给公司留下好印象，这才是职场生存之道。

以尊重为基础，进行理性沟通、开展换位思考，既能够维护自身权益，又能够赢得他人尊重，为个人职业生涯奠定坚实基础。唯有双方彼此尊重，职场才能构建更为健康的生态，实现真正意义上的双赢。