昨天，老王和一个职场人聊天，他说前几天他们领导在开会时直言：“公司离开谁都转，谁的工作干不好谁走人！”会议结束后，公司有3位同事离职。

老王就问这位职场人：“这些离职的人，业绩如何？是不是业绩都比较差？”

对方愣了一下，问道：“王老师，你是怎么知道这3位同事的业绩很差？”

老王告诉这位职场人：一般情况下，只有业绩差或心态不好的人才会认为老板说的话在内涵自己，甚至在指桑骂槐。真正优秀的职场人，或业绩比较好的职场人，根本不会在意老板这句有针对性的话。因为优秀的职场人或业绩比较好的职场人关注的点是工作本身，而业绩差的职场人关注点是工作以外的事情，比如：领导的态度等等。

那么，当你的领导说“公司离开谁都转，谁的工作干不好谁走人”时，领导是怎么想的？我们要不要离职？针对这个问题，老王认为有几点值得思考：

1、恨铁不成钢。可能是近期项目进展不如意，或者有人上班摸鱼，领导借开会的时间敲打某人，背后的深意就是敲打所有人。尤其是中小企业，员工业绩不好或上班摸鱼的人较多，这就导致领导非常生气。别忘记了，公司不是慈善机构，来上班就要有业绩。没有业绩，你真的可能就没有工作了，或者以后也很难找到较好的工作。比如郑州一位郑州大学毕业的职场人，2012年期间总是上班摸鱼，总认为工作干得好是给老板干的。如今10年过去了，工资不到5000元……这类职场人基本上已经被职场淘汰了。

2、有人试图想突破公司制度的限制来挑战公司管理底线。一般情况下，领导都会用这种口气来敲打这些的挑事员工。先教育，如果这类人能知道自己的错误，找领导沟通一下，这个事情就过去了；如果这类人不主动找领导承认错误，最后的下场就是被领导找一个合适的理由被干掉。职场，不怕你犯错误，就怕你明知故犯或者犯了错误不敢承担责任。

3、公司就应该是一个良好运营的组织，不被某一个人或某几个人所绑架，否则，公司离破产不远了。公司刚起步的时候，领导提倡猎狗是好狗；当公司发展一定的阶段后，领导开始枪杀猎狗。因为公司发展到一定阶段，要求的是稳定，是大家一起进步。不能因为某一个人进步特别快导致公司无法协调发展，或因一个人的能力特别强造成个人绑架公司，公司就会受制一个人。所以，公司要想成为一个良好运营的组织，必须是离开谁都一样运转。

4、领导希望每个人都能做好自己的工作。如果你的工作做得很好，而且老板们也认可你的工作，你就不会被领导批评，更不会有辞职的想法。你之所以有辞职的想法，一定是你的工作没有做好，又被领导批评，或者你内心玻璃心太重，受不了别人半点的质疑。根据老王的调查发现，职场人离职的原因，一大部分人和自己的直接领导有矛盾导致，还有不少一部分人是因为自己的业绩不好而离职。因业绩不好而离职的人，都会遇到更坏的职业环境。因为好的工作不会选择没有业绩或业绩不好的人。

5、你要不要辞职，不是因为领导的一句话，而是由你根据你个人的情况来权衡。比如，你觉得目前这份工作不符合你的职业规划。你可以考虑辞职。如果你觉得你的工作很重要，并且你的老板也看重你，你就不要考虑辞职，而是全力以赴做好工作。但现在很多职场人离职都是由自己的情绪来决定，比如领导吵我了，我就不干，马上离职。这种由情绪来决定是否离职是不可取的。老王建议，离职不离职，要自己来权衡，有利，就不离职，全力以赴做好的工作的；毫无意义，可以考虑离职。

写在最后

对职场人来说，你不要过分在意别人的批评，而要注重自身的职业发展和工作业绩的提升。

这样，你以后跳槽才会之前；如果你认为这份工作对你来说很重要且对你的职业发展也很好，你就不要考虑离职。