“我不认可自己在承受这么大的屈辱后还要被公司这样对待，把我开除，我也拿到了工伤认定，下周会提起劳动仲裁。”

文 | 阿　晖

在汽车行业摸爬滚打了17年的职场女性丽丽，万万没想到会在40岁这年遭遇到一场突如其来的噩梦，人生跌到了低谷。

去年9月22日，作为国内某汽车零部件制造公司的一名营销总监，丽丽在一场商务宴请中被自家老板王某不断劝酒后喝醉，之后遭到了王某的性侵。“我一看旁边居然躺着一个只穿着内裤的男人，再一看这人竟然是我老板，我到现在都忘不了那一幕。”

事后，丽丽在经过内心再三的犹豫挣扎后选择了报警。在遭受莫大屈辱后，丽丽夜不能寐，甚至是患上创伤后应激障碍（PTSD）。

然而，丽丽的维权过程并不顺利。2024年4月2日，浙江杭州市滨江区人民法院对该案件作出判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并赔偿丽丽经济损失3000元。2024年12月3日，丽丽收到人社局出具的认定工伤决定书。认定书中表明，丽丽受到的创伤后应激障碍符合工伤认定范围，予以认定为工伤...... 每一次“胜利”背后，都是丽丽的到处奔走以及煎熬等待，她也在这个过程中看到了职场的残酷。

为了“公司的利益”，许多以前的同事和领导都选择站在了丽丽的对立面。一位资方股东还曾给丽丽发来消息要其以公司利益为重。4月18日，王某被判刑后不久，丽丽更是被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由辞退。

丽丽的事情经过媒体报道后，在网上发酵。近日，在接受媒体采访时，丽丽表示， 12月13日公司联系到自己，确定了12个月的（2023年9月23日—2024年9月22日）停工留薪期。“我不认可自己在承受这么大的屈辱后还要被公司这样对待，把我开除，我也拿到了工伤认定，下周会提起劳动仲裁。”

酒局后遭遇人生噩梦

丽丽究竟遭遇了怎样的人生噩梦，她对媒体曾有过详细的讲述。

2022年，丽丽来到这家做汽车助力转向器的公司担任营销总监。公司老板王某给她的印象是一个老实巴交的人，看起来很值得信任。由于年近40岁，丽丽将这里视为职业生涯的最后一站，希望自己能跟公司共同进步，并看着它最终能够上市。

2023年出事那天，丽丽和王某在杭州一家日料餐厅宴请客户。席间，王某用手机给丽丽发了条微信，说是让她陪着多喝点，他快喝挂了。丽丽当时也很纳闷，老板平时非常能喝，怎么会快喝挂了？王某又发了一条消息说“后劲大啊”。没多久丽丽就感觉头特别昏，就想着先去把账结了，等她回来发现，老板和客户又要了两瓶酒。

老板给丽丽发的的微信消息。图源：新黄河微博

再后来，丽丽就“断片”了，脑海里没有任何关于喝多以后的记忆，再次睁开眼睛已经是第二天的凌晨4点多。“我整个人都是蒙的，我怎么看这都不像我的房间。而且我旁边居然躺着一个只穿着内裤的男人，再一看这人竟然还是我老板。我吓得就赶紧下了床，发现我的衣服全在地上，当时我就哭了。”

彻底清醒后的丽丽越想越不对劲，但也怕是自己喝多后“主动”跟着老板走进他房间的，便去找王某求一个解答。但王某的回复是，当晚丽丽喝醉了，打车回酒店后因为丽丽的房间门卡刷不开，所以才背她进了自己的房间休息。王某还说，丽丽吐得到处都是，弄脏了衣服和床，这才把她的衣服脱掉了。之后王某就跟没事人一样正常与丽丽聊起了工作，还劝说丽丽继续在宴会上与客户喝酒。

王某的这种态度让丽丽没办法接受。她在挣扎了一个晚上后，鼓起勇气给老公发去了微信，告诉他“觉得自己很憋屈，感觉应该是被人欺负了”。老公立刻打来电话，让丽丽立刻回到天津家中，把事情始末跟他原原本本复述了一遍后，老公说当时就应该报警，因为“喝醉后在一个男人的房间里没穿衣服这就是事实”。

老板以强奸被定罪判刑

当时，丽丽的脑子里一团糟，一想到自己可能被侵犯，第一感觉是羞愧。她还思考了很多问题：“作为一位40岁的女性，如果我把这件事情闹大了，周围的人会怎么看待我？我还怎么继续在这个行业里工作？这涉及我的家庭、名誉以及前途。而且这个时候生物证据早就没有了，警方能不能立案？立案后是否有胜算？我作为在职场近乎处于弱势一方的员工，会不会被污蔑反咬一口？”

但丈夫和朋友的鼓励让丽丽再次鼓起勇气。2023年国庆假期结束后的第一天，丽丽先是找到自己的直属领导刘女士，告诉她可能被老板性侵了，自己需要请假处理这件事。随后，她直奔王某的办公室第二次谈话，但王某态度强硬且不思悔改，反驳“根本没有发生过这种事，你不要污蔑我的人格，这会对公司产生不利后果”。

王某的态度让丽丽失望透顶。

2023年10月10日，在丈夫的陪同下丽丽来到杭州报警。10月27日，丽丽接到警方的电话，得知王某被立案调查。11月7日，公安机关以王某涉嫌强奸罪移送检察院审查批捕，但王某到案后仍旧否认。

丽丽被强奸一案的立案告知书。图源：新黄河微博

之后检察院召开了检察官联席会议，决定一方面引导公安机关补充侦查，另一方面围绕已有的在案证据细致审查。

细心的检察官发现了监控里王某进入酒店房间的半个多小时后，房间外有房客听到房间内的动静，还拿手机录了像。房客的这份录音录像成为了关键的证据。

2023年11月10日，王某被批准逮捕。2024年4月2日，浙江杭州滨江区法院对丽丽的案子作出刑事附带民事判决，以强奸罪判处王某有期徒刑四年以及赔偿丽丽在人民医院精神科就诊诊费3000元。

严重心理创伤被认定工伤

丽丽说，王某被批捕前后也让她看到了职场是多么的残酷，为了“公司的利益”可以顺利上市，许多以前的同事和领导都选择站在了她的对立面。

之前力挺丽丽的直属领导刘女士，更是从对她的遭遇表示同情和安慰，变成了在提供证词时指责其能力不行、工作懈怠。刘女士更大言不惭“自己的职责是守好公司”。此外，丽丽也被踢出在公司办公所使用的OA（数字化办公）系统和微信群。

甚至一位资方股东都曾发来消息，要求丽丽以公司利益为重，利益至上。

王某还提交了很多资料，来“证明”丽丽是因为工作不称职担心被辞退，通过勾引诬陷要挟报复老板，索要高额补偿费。

更令丽丽糟心的，还是她的心理状况。性侵事件后她一直处于焦虑抑郁的状态，去年10月份开始去往人民医院接受治疗。“起初，我无法将我的经历对陌生的心理医生说出口，去三甲医院开药，都是开抗抑郁的药。都是告诉人家我在单位跟同事闹矛盾了，焦虑睡不着觉憋屈得慌，看不到未来。”她坦言，每到那个时候，她不得不面对自己出了问题、是个病人的现实，“最严重的时候，我不受控制地半夜下楼坐在雪地里，还是我丈夫把我带回家里的”。

如果不是后期因为要申请工伤必须去人社局指定的医院继续接受治疗并开始和医生讲述真实情况，丽丽还不清楚自己患上的是创伤后应激障碍。

丽丽的诊断证明书。图源：新黄河微博

丽丽始终认为自己被性侵属于工伤，但是申报工伤公司坚决不同意。公司人力资源部长还拿出了解除劳动合同通知书，说她没有按照公司的请假制度请假。又说公司出于人性化考虑并没有开除她，现在开除她是因为去年12月到今年3月没请假，所以按照严重旷工算。丽丽称，这期间是因为医院开的病假条证明每次最长半个月，每家医院最多只可以开两次。

7月16日，丽丽在医院治疗了12次之后才拿到证明，正式申报工伤。经过反反复复，丽丽在今年12月3日终于收到了人社局出具的工伤认定书。有专家表示，当地人社局对“伤害”做了扩大式的理解，对于工伤的认定，“是有进步意义的”。

丽丽的认定工伤决定书。图源：新黄河微博

继续提起劳动仲裁

在被自己视作实现人生价值的职场上“众叛亲离”，丽丽无法确信，自己是输是赢。但她勇敢地讲出了自己的故事，要继续战斗下去，继续给自己讨说法。

丽丽表示，下周会提起劳动仲裁，目前正在整理她的诉求和基本资料。

按照人社局的要求，是先要公司来确认她的停工留薪期。公司近日给她确定了12个月的（2023年9月23日—2024年9月22日）停工留薪期。但丽丽不认可自己在承受这么大的屈辱后还要被公司这样对待把她开除。

丽丽还表示，她发生这样的事，被新闻报道出来后，很多人都在声援、安慰她。她也希望有着类似经历的姐妹，在事情发生后不要拖延犹豫，及时报警。之后她除了会继续推动自己维权的进展，拿到最终的结果，也会想为有类似经历的姐妹做点什么。“这条路很艰难，但我还是想尝试着帮助更多姐妹。”

丽丽的遭遇，是职场女性勇敢抗争的缩影。在遭遇老板性侵时，她没有屈服公司的淫威；在遭遇职场不公平待遇时，她也勇敢去抗争。她用自己的经历告诉所有的职场女性，面对不公和屈辱，不能选择沉默和隐忍。只有站出来维权，才能守护自己的尊严和权益，虽然普通人的维权之路有时会艰难且漫长。(新民周刊)

资料来源：新黄河、新京报等