一项针对劳动力市场的研究揭示，美国在接下来十年内将面临约600万工人的短缺问题。这一严峻预测来源于劳动力市场数据公司Lightcast的深入分析，其背后原因复杂多样，包括退休潮、工人与工作岗位的不匹配，以及男性劳动力参与率的持续下降。

根据Lightcast经济师赫特里克的观点，未来五到七年内，美国的劳动力增长将无法与人口增长保持同步。这意味着消费者数量将逐渐超越生产者，进而引发价格上涨和产品短缺的连锁反应。一个显著的原因是，老年工人不再像过去那样成为推动美国就业岗位扩张的主要力量。自2020年以来，离开劳动力市场的500万工人中，约80%的人年龄超过55岁，凸显了退休潮对劳动力市场的巨大冲击。

此外，劳动力市场的结构变化也加剧了这一短缺问题。预计到2027年，年满65岁的美国人数将首次超过年满16岁者，这预示着可能没有足够的潜在新人进入劳动力市场来填补退休人员的空缺。同时，劳动力预计将变得更年轻、受教育程度更高、女性化程度更高，但这些群体与预计需要更多劳动力的行业，如医疗保健、建筑和汽车维修等，之间存在不匹配的问题。

研究还发现，外来移民可能在一定程度上填补美国男性的部分空缺。例如，在医疗保健领域，18%的工作者来自海外，其中包括四分之一的医生和五分之一的注册护士。然而，即使如此，最需要工人的行业恰恰是人工智能最不可能取代的，这进一步加剧了劳动力短缺的挑战。

美国面临的工人短缺问题是一个多维度、深层次的挑战，需要政府、企业和社会各界共同努力，通过改革教育、培训、移民政策等多方面措施来加以应对。