序

国资委放大招啦！

至 2025 年，国企中那些业绩不佳、能力薄弱的“混子”处境堪忧，若不踏实工作，随时都可能面临调整乃至退出的结局！

“能者上，庸者下”这一制度绝非儿戏，旨在让那些终日浑浑噩噩之人无所遁形，进而激浊扬清，营造积极向上的干事氛围。

国企可是国家的基业，关乎国计民生的大事，可不能让那些“混子”拖了后腿啊！

他们整天无所事事，不思进取，拿着国家的钱不干活，这不是糟蹋国家的资源吗，这样的人留着还有什么用？

再说了，国企不比私企，它肩负着特殊的使命，国企代表的是国家形象，是社会主义经济的支柱，如果国企的员工都是一群“混子”，那还怎么树立良好形象，怎么发挥表率作用，可不能让国企成了“混子”的天堂啊！

所以这个末等调整和不胜任退出制度，真是太及时了，它就像一把利剑，直指国企顽疾，要把那些“混子”们统统揪出来，让他们没有藏身之地！

末等调整与不胜任退出制度，无疑是治理国企“懒散症”的强效良方，此制度犹如猛药，定能疗愈国企的积弊，激发其活力与效能。

往细了说，这药能治三大通病：

国企是干什么的，是为人民服务的，可不能让那些“混日子”的人占着茅坑不拉屎啊，他们每天上班喝茶聊天，下班打牌钓鱼，就是不好好工作，这不是耽误国家的大事吗？

现在好了，有了末等调整这个“紧箍咒”，他们再不努力，就等着被“请”出国企大门吧，这样一来，那些“混日子”的人还不得赶紧打起精神，卯足了劲儿干活？

其次治“能力差”之症，某些人不仅占着岗位不作为，工作能力更是不堪，任何工作到其手中必然失败，有了末等调整制度，这种人就该让位给有能者！

国企是要带头发展经济的，能容得下那些“低能”吗，他们不学无术，工作能力差得一塌糊涂，干啥啥不行，吃啥啥不剩，这样的人国企留着还有什么用？

现在有了不胜任退出这个制度，正好给那些“能力差”的人一个下马威，要是再不好好提高自己，就等着被淘汰出局吧，这样一来，国企的整体素质才能不断提高，发展的动力才更足呢！

第三，疗治“无激励”之痼疾，国企曾存干多干少无差之弊，众人积极性低，而今不同，不奋进则遭淘汰，只能全力而为，表现佳还可获提拔，正向激励显著！

国企员工的积极性问题，一直是个老大难啊，大家拿的都是“铁饭碗”，干多干少一个样，还有啥动力努力工作，久而久之，国企就成了“养老院”，大家都得过且过，无心工作了。

末等调整和不胜任退出制度一出台，那些不思进取的人可就危险了，你要是不努力，随时都可能被踢出去，相反你要是干得好，说不定还能升职加薪呢，这样的正向激励，还有谁不愿意好好干？

国资委此举措一出，国企整体气象骤改，混日子者消匿，奋进者纷来，众人工作热忱高涨，企业效益连连攀升，国企这“铁饭碗”，或将成就“金饭碗”！

如果国企真能凭实力让员工过上好日子，那该有多棒，员工们每天高高兴兴上班，满怀干劲工作，还能拿到可观的薪酬，这不就是大家梦寐以求的吗？

如果国企能成为行业标杆，为国家经济发展做出更大贡献，那该有多自豪，员工们不仅能实现自身价值，还能报效国家，这不就是最有意义的事业吗？

所以末等调整和不胜任退出制度的意义，绝不仅仅是淘汰“混子”这么简单，它意味着国企即将迎来一次脱胎换骨的变革，意味着国企将重新焕发勃勃生机，这对国企员工来说，何尝不是一次千载难逢的机遇？

但是，这个制度到底该怎么落地？

制度的落地从来都不是一蹴而就的，它需要一个过程，需要在实践中不断完善。

首先要制定科学合理的考核标准，“末等”和“不胜任”不能凭领导一句话就定性，而要建立在全面客观的评价体系之上，员工的工作能力、业绩表现、发展潜力等，都要纳入考量，不能偏颇片面。

其次要创造公平公正的竞争环境，每个员工都应该有平等的机会展示自己、证明自己，考核要做到公开透明，标准要统一，不能搞“双标”那一套，领导也要以身作则，带头接受考核，不能只当“裁判员”，不当“运动员”，只有环境公平了，大家才能心服口服地接受结果。

要完善配套的培训和转岗机制，末等调整不等于“一棍子打死”，更不是简单地“卷铺盖走人”，对于那些暂时不达标但还有潜力的员工，应该给予必要的培训和改进机会，帮助他们提升能力。

如果实在不适合现岗位，也要为其提供合适的转岗渠道，让其发挥所长，这样既能留住人才，又能激发斗志。

还有要做好思想工作和宣传引导，改革不可能一蹴而就，难免会触及一些人的利益，引发一些阻力和不满。

这就需要做好政策解读和舆论引导，让大家理解改革的必要性和紧迫性，消除疑虑，凝聚共识，同时也要关注员工的情绪变化，及时疏导，化解矛盾，维护稳定。

参考资料：红星新闻2024-09-27 17:19——国资委：明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度

国企改革要善始善终、善作善成，改革不是一阵风，更不能走“过场”，要以壮士断腕的决心，滚石上山的韧劲，一以贯之地抓下去。

遇到问题不能遮遮掩掩，更不能半途而废，只有扎扎实实地改，蓄势谋远地改，才能让国企焕发新的生机和活力。

总之国企改革的号角已经吹响，末等调整和不胜任退出制度势在必行，这是一场凤凰涅槃、浴火重生的革命，需要上下同欲、众志成城。

广大员工要以“向我看齐”的姿态，积极投身改革的洪流，管理层要以“关键少数”的担当，当好改革的“领头雁”。

只要我们同心协力、奋勇前进，就一定能让国企这艘巨轮乘风破浪、行稳致远，为国家经济社会发展提供强大动力！

让我们携手并进，以改革的名义，开创国企发展的新篇章，加油！