不管是个人，还是企业，要实现目标、获得成功，往往都要先构建自己的竞争优势。 你在竞争中所具备的优势就是你的「不公平优势」。 「不公平优势」往往是独一无二的，不容易被复制或他人极难通过购买获得。 我们要充分挖掘和利用自己的「不公平优势」，这样才会更容易成功。 比如，有一份工作，有两位条件相同的申请人A和B。他们经验相同、资质一样，各个方面毫无区别。 A花费了好几个小时，精心撰写了一封漂亮的求职信，然后通过公司官网进行了投递。 B没有A那么用心，只是简单做了一个简历，但是他有一位朋友在那家公司工作。朋友推荐了他，将简历直接交给了老板。 你认为谁有机会获得这份工作呢？ 答案显而易见，B获得这份工作的机会更大，因为他靠人际关系获得了公司内部人员的推荐。 B就是充分利用了自己的不公平优势，来更大程度地获得成功。 《不公平优势》这本书通过对成功人士的广泛研究和深入观察，总结出了五大类不公平优势，包括金钱、智力和洞察力、位置和运气、教育和专长、地位。 金钱： 是指你已经拥有的资本，或者你能轻易筹集的资本。拥有大量金钱可以使你不用考虑各种花销，能够放手一搏。 智力和洞察力： 智力，包括智商、书本智力（对于理论的理解能力）、社会智力（人际交往能力）、创造力。 洞察力，是透过现象看本质的能力，是先于他人洞悉事态的能力。 位置和运气： 位置，决定你所处的氛围与环境。有这样一种说法：我们的水平是与我们相处时间最长的5个人的平均水平。 运气，比较不好预测，但是如果想更走运，就要多尝试几次，就要更加积极主动。 教育和专长： 教育，是指能接受较好的教育，掌握先进的技术等。 专长，是指擅长某个细分领域的工作。 地位： 外在地位，是指人们如何看待你，你在社会中所处的位置，你的外表、性别、年龄、衣着、站姿、谈吐等。 内在地位，是指你的自信和自尊，人们会有意识或无意识地接受你的肢体语言、语音语调和行为中的其它微妙线索传递的信号。 《不公平优势》这本书详细地介绍了上述的「不公平优势」以及探讨了如何充分地利用这些「不公平优势」。 我们要理性地看待这些「不公平优势」，接受已有的硬性限制，同时要相信凡事皆有可能。 愿大家都能尽快找到自己的「不公平优势」，充分利用，走向成功。