对基层干部的问责应该坚持实事求是，区别对待，不能不分青红皂白一免了之，一查了事，不能打击了基层干部的工作积极性。

再去很多工作出了问题是有很多方面的原因的，如果是主观方面的应该严肃问责，如果说是客观的，综合各方面因素应该区别对待，酌情处理，不能过度问责。

基层工作千头万绪，基层干部承担着繁重的工作任务，在权衡上级要求与老百姓期望之间，往往会出现一些偏差，过大的心理压力难免使工作出错。

问责制度应该是一个很好的推进剂，而不能成为凝固剂，更不能因为要问责阻碍了发展，影响了基层干部的工作积极性及创新意识。

要大力营造审慎包容的机制与氛围，使广大基层干部在遵守规章制度的同时，又充分发挥主观能动性，力求更好的推动工作。