一边是年轻人拿着四五千的工资，一边是体制内机关事业单位动辄八九千甚至上万的退休金。退休的人比上班的工资还高，这合理吗？越来越多的人表示这些体制内的人应该降低退休金，这些人的存在让年轻人产生了一种强烈的躺平感，感觉这太不公平了。同样是退休，农村老百姓，编制外的普通打工者到了退休年纪，有的甚至一年的养老钱，还赶不上体制内人的一个月。体制内外巨大的待遇差别，让越来越多的人心里感到不平衡。就算是上班的时候，体制内也是铁饭碗，一辈子不用担心被辞退，也没有中年危机。而那些在普通公司上班的打工人，平时上六休一是常态，时不时还要加个班。

平时别人在度假的时候，苦逼的打工人则在考虑是不是挣个双倍工资，或者三倍工资，根本不敢考虑休假。而退休后，这些体制内退休人员的工资，就可以让子女轻轻松松过上非常好的日子。上班的时候，体制内轻松，退休了，体制内待遇好。这样一对比，有些人越来越火大。

体制内为什么工作待遇这么好，有些人只是感觉心里不平衡，但是似乎从来都没有思考这是为什么？就说进入体制内这一关，不管是教师队伍，事业科研单位，还是公务员系统，最基本的门槛就是大学毕业。仅就这一条，就把无数的人挡在了外面，另一方面体制内待遇好确实不假，但是进入体制内竞争之激烈，也是让人咋舌的。比如北上广深的街道办事处招公务员，其门槛就已经达到985大学，有时甚至要达到硕士，博士的学历。就这样的门槛，一般人怕是望尘莫及。要说论学历，体制内的基础学历水准恐怕只比国内最顶尖的几家科研公司的整体学历水准差一点，但是要说全国吸纳高学历岗位最多的恐怕还是在体制内。

比如各大研究院的研究员，说实话，名校博士是一抓一大把，比如北上广深的初中，高中的老师，都是国内一流师范大学硕士水准，甚至不乏清华，北大的毕业生。这些人工作轻松吗，很显然比很多体制外的人工作轻松。这些人退休后，退休金高吗？不可能不高。

再者体制内的工作稳定程度远远高于体制外，体制外的人在一家公司干的超过五年的人都不多，干一辈子的就更少了，而体制内只要不主动辞职，一干就是三四十年。这些人不仅交的社保高，而且交的时间长。让交社保多的人，领更高的退休金，这公平吗？这当然是公平的。难道多交少拿才是公平？所以，即便现在很多人对体制内有各种不满意，但是首先要搞清楚，进入体制内的本身就是佼佼者。现在一般三四线城市的初中老师都已经需要好大学的本科毕业，或者硕士毕业了。

有些人心生不满，可以理解。但是，把自己变得更好，也许才是最基本的解法。当有人嫉妒别的工作，嫉妒别人的退休金的时候。其实最应该想想的问题是别人能够胜任的岗位，自己当年能不能胜任。人这一辈子，把自己变得强大，也许什么都不会是问题。笔者也希望大家的退休金多领一点，体制内外差别不那么大，笔者也相信国家已经注意到这样的问题了。但是，作为个人，最需要的就是个人的努力。