近日，胖东来创始人于东来在其个人抖音账号，宣称从明年起，为了推动美好生活、引导社会文明生活，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不能超过五桌，不允许靠父母买房买车。做不到的，公司将从制度制定上取消一切福利。对此，你怎么看？

红方观点：胖东来管太宽了。要不要彩礼、怎样买房买车都属于员工的私生活范畴，一旦落实成企业的规章制度，就明显越界了，像“为你好”式的道德绑架。

蓝方观点：胖东来的这些规定有利于推动形成良好的社会风气，出发点是好的。如果员工待遇福利跟得上，这些规定值得支持。

1、@与钧彤行

支持蓝方观点。胖东来的本质是鼓励年轻人奋发向上，用双手创造自我的美好生活，对于塑造良好的企业文化有积极作用。而胖东来之所以有底气去制定这样的规章制度，得益其员工的收入水平与企业福利均高于当地的平均水平，只要员工勤勤勉勉，完全有能力实现独立买房买车。因此，这也是企业自信的一面。年轻都富足，谁愿啃老？

2、@梁可可.eg

我支持蓝方观点。我明白如今的男女双方以及父母所背负的婚嫁压力都很大。对于传统的文化，年轻一代既想传承又想革新，那是因为我们都知道传统不代表着一成不变，时代需要我们去发展、突破和创新，地方虽然没有对彩礼采取硬性的规定与要求，但其实也在一直鼓励着我们勤俭节约、禁止铺张浪费。而胖东来作为企业，敢对员工定下如此“苛刻”的要求，誓必有它的理由，我觉得一方面是他体会到当地婚嫁礼金、随份子钱的压力，另一方面是企业对员工福利的底气，以企业的规矩推动社会的进步，成为敢为人先的表率。

3、@贝贝

反对。虽然遏制“天价彩礼”和浪费的初衷值得肯定，但企业如此干预员工私生活，实则混淆了公私界限，侵犯了个人自由。胖东来此举，虽意图引导员工，却成了对个人自由的严重侵犯。婚姻是私事，彩礼应由当事人自主决定，企业不应越界。

企业引导健康生活方式应更合理合法，如组织文化活动、提供福利鼓励员工自创美好生活，这比简单禁止更有效。彩礼问题根源在于社会价值观和消费观，需社会层面共同解决。企业可参与倡导简约婚礼、理性消费，但不应强制干涉员工私生活。

4、@柠檬汽水

不可否认，胖东来此举的出发点是好的。作为一家企业，关注并尝试做出努力来解决彩礼问题，值得肯定。但是，将其与公司福利简单挂钩，违反要求一律取消福利，又过于“封建”作风。一是没有考虑到不同家庭有不同的实际情况，采取一刀切的管理方式并不实事求是。第二，没有考虑这一问题有其深层的社会根源，移风易俗需要一定的时间，并非一家企业要求其员工遵守即可。第三，用惩罚手段来保障执行缺乏依据，如果想要倡导好的行为，完全可以采取奖励措施，遵守规定的员工可以得到更多的福利。

5、@米小跳

我支持红方观点，我认为胖东来管太宽了。值得肯定的是，胖东来的出发点是好的，倡导科学、理性的婚姻习俗，树立文明节俭的新风尚，但不应该成为一种制约制度，毕竟作为企业更应该着眼于企业的管理，营造积极向上的企业文化，关注员工的成长。企业管理要有边界感，不应过度干涉员工私生活。这种规定直接影响员工的福利待遇，应该做好充分的调查研究，全体职工讨论并提出意见，与工会协商确定。

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