最近几天，各地是接二连三的表态要坚决改善“营商环境”，广东甚至还专门成立了民营经济局。

事儿是个好事儿，但我觉得准确的说法应该是改善“法治环境”。首先我不否认“商”对社会的重要性，但以目前的经济环境而言，不谈普遍的法治改善而片面强调“商”，有点儿回避重点隔靴搔痒了。

2024年证券时报的调查报告显示，有76%的民营企业最渴求的是稳定的法治预期。

因为失去了有效的法治，非但经济不保，秩序和良心也都终将远去。

山西大同的破门亮灯事件就是个鲜活的例子。

类似这种抓不住重点，避重就轻搞片面的例子还出现在胖东来。

说到胖东来，很多人马上想到"中国好老板"。

2024年员工被顾客掌掴后获赔3万，今年又推出"无故受责最低补偿5000元"的新规。

这让一部分人特别羡慕胖东来的工作和工资，但他们爱而不得，只能在网上痛骂自己的老板，痛骂黑心资本，感慨自己的命不好。

这些人忽略了一个关键的问题：

实际上胖东来的工作也非常卷。

这个不难理解，“内卷”是所有企业的基本追求，哪怕像胖东来这样的公司，他们虽然不卷价格但卷服务。

胖东来员工有着全国最苛刻的服务标准——日均步数2万起步，微笑必须露八颗牙齿。

胖东来对服务的内卷，在国内零售企业中一直处于领先水平。

这种“卷”和其他内卷的企业是一样的。

大多数人只看到了胖东来的高薪和高福利，他们有意无意的忽略了胖东来对工作的标准和要求。

说白了这些人只想拥有美好生活，从没有想过自己还要为工作全身心的付出。

不客气的说今天就让你入职胖东来，你想一想，凭自己的能力你能在胖东来干多久？

事儿，就是这么个事儿。

于东来发文说未来五到十年，胖东来将在社会哲学文化领域和企业经营管理领域，成为全球性交流平台。

这个设想太好了。

我想趁此机会给胖东来提一个建议——如果真想对员工好，就把企业的工会建起来。

我这么说有人会杠我，说大的企业原本都有工会。

这个我知道，但现在的企业工会除了交会费，每个月能领取几张电影票外，基本上就是个摆设。

我说的工会是建设真正的工会。

工会被视为干扰企业正常运转的破坏性力量，工会会导致企业成本上升和生产率下降。

但如果企业缺乏工会组织，作为普通劳动者无疑会沦为弱势的一方。

在经济下行期，企业利润进一步萎缩无法创造更多就业岗位，只能从现有人员身上挖掘潜力了。

哪怕是在经济形势好的时候，劳动者有很多选择机会成为强势一方，但依然摆脱不了996的命运。

企业成了压榨和剥削的代名词，被网友们痛骂为无良资本。

因为工会缺失和法律因素缺失，作为一名普通劳动者，他没有太多选择，只能随大流的在内卷中拼命挣扎。所以我觉得胖东来可以做一个企业样本，让胖东来的员工们，通过工会与企业博弈，有效的去保障自己的权益。

通过工会唤醒员工，权益永远都是自己争取来的，而不是靠谁靠哪个老板良心发现，大发慈悲的施舍。

最终目的是确保企业可持续的利润空间，继而创造出更多就业岗位，让劳动者们拥有更多的选择机会。