选择大于努力，参加过公考的人都深有体会。尽管体制内的工作划分明确，职能部门各司其职，没有高低贵贱之分，然而真正进入体制内就会发现，那些和你同一批入职的人，有的人已经迅速地提拔了，有的还是始终默默无闻，甚至在那些市直、省直等大单位中，领导都不知道还有这么一个人。

不同岗位的选择，也预示着未来的发展方向，那么今天就让我们来探讨一下哪些岗位具有更加广阔的发展空间。

01 服务领导的岗位

常言道：“近水楼台先得月，向阳花木早逢春。”服务领导的岗位每日与领导朝夕相处，不仅负责单位公务的处理，有时候还包括处理个人事务，因此占据了天时地利人和的优势，更易于赢得领导的信任和提携。

1. 办公室。办公室作为一个至关重要的工作岗位，负责统筹协调、文件起草、信息处理等多项工作。办公室通常都会设在一把手办公室的附近，与核心紧密相连，其重要性不言自明。有些办公室职员还兼任领导的生活秘书，因此更容易引起领导的关注。

2. 研究室。又称为政研室，部分单位的领导讲话稿、工作报告等均需由研究室进行撰写。该部门的主要职责在于撰写各类材料、开展深入调研，偏重于政策研究和决策支持，为领导的决策提供有力依据。

3. 机关服务处。主要负责机关食堂的运营、安排日常接待事宜。机关服务处与领导频繁接触，这使得他们有更多的机会观察领导的工作作风、生活习惯，并学习领导之间的交际技巧，这些与领导相处的能力对于个人的职业生涯发展具有举足轻重的作用。

02 领导重视的岗位

由于领导的重视，这些岗位往往具有更加广阔的发展空间，在这类岗位上工作的人通常能更快地提拔。

1. 人事处。人事处负责机关单位的人力资源管理工作，包括招聘、培训、考核、晋升等各个环节的组织实施，全面掌控单位内部的人事工作。由于其职权范围广泛，解决他人职务问题的同时，自身也能得到相应提升。

2. 财务处。财务处负责机关财务收支的管理，审核各项经费支出，并与财政部门保持密切联系。单位领导及同事的会议经费、出差补贴报销以及各类项目经费、预算决算等皆需经过财务处的审批，掌握着单位的经济命脉。因其与单位、领导及同事的交流互动较为频繁，故更易受到提拔。

3.核心业务部门。核心业务部门决定了特定单位的综合实力，这也使得领导人更加关注这类岗位。负责核心业务的部门被视为该单位的“创收中心”或者“重要核心”，比如说发改委中的重点项目科。这类部门往往拥有较大权力，且在社会中的地位相对较高。一旦成功进入此类部门，便有机会频繁接触到领导层，接触到众多业务领域，参与到单位的重大工作任务中去，从而有可能成为单位的业务精英，并有望进入提拔晋升的候选名单之中。

4.与领导背景有关的部门。在一把手由上级或外地调任任命的单位中，领导的“出身背景”也会对部门产生影响。例如，调任来的一把手领导在原单位负责产业规划，相应新单位的产业规划部门也将备受重视，从而拥有更加广阔的发展空间。

进入更具发展潜力的岗位并不意味着可以“躺平”等待提拔，但这同样存在一定的相对性。“风浪越大，鱼越贵”，有发展潜力的岗位往往意味着承担更大的责任、更艰巨的任务以及更多的付出。