“你没资格，下等人！”

现在的工作是真的难找，尤其是找个交社保正常休息的工作，简直比相亲找对象都难。

佛山市的小吴（化姓）今年也在找工作，遍问许多家都没有双休，每每到这里基本就没有了下文。

直到问到某家商贸公司后，小吴得到了不一样的答复，对方骂小吴一个“下等人”有什么资格要求双休。

气不过的小吴反手就把这聊天记录挂在网上，网友们也被这口气吓到了，开始深扒这哥们儿到底是何方神圣。

魔高一尺道高一丈，到底还是网友们神通广大，被舆论网暴后的负责人站出来诚恳道歉后，网友眼尖的发现，该公司的所有招聘也都下架，平台更是对这一事件严肃回应。

近日，一则聊天记录在网络上流传，引发了网友们的热烈讨论。

聊天记录的主角小吴（化姓）今年正在找工作，但是他心气儿比较高，从一开始就决定要找个五险一金还双休的工作。

年轻人没出过社会是这样的，毕竟在学校里上的教科书《大学生就业与指导》里都说了：双休、五险一金是企业标配。

但是出了社会后才能发现，这种良心公司还是少之又少，小吴自打开始找工作，就没几个公司是双休制度的，五险一金也是少之又少，更多的公司还是先实习半年或者一年之后转正，转正完给交社保（五险或者三险）。

找着找着小吴都疲惫了，寻思社保就社保吧，反正自己大概率是不买房了，这个公积金不要也罢。

这天小吴还在招聘平台投简历找工作，艺术院校毕业的他还是比较想找一个对口的工作，刚好看到一个商贸公司发来了一份电商美工/设计的招聘信息。

小吴看了看一些基础的职位要求，发现自己都能胜任，工作要用的软件和技能他也都会，就心想这公司看起来还挺靠谱。

看完职位详情后，小吴直接就是信心满满地立即沟通，点开招聘者的聊天框，开始询问这份工作的基本待遇。

即使有些心动，但是小吴依旧不忘自己找工作的初心，“双休”是放不下的，他早就做好了加班的准备，但是如果周末不能好好休息下小吴真的受不了。

点开聊天框，小吴发出了真诚的询问：咱们公司是双休还是单休呢？

公司的负责人王某先回复了这个问题，他说公司是单休，问小吴下午有空没有，可以来公司聊一聊面试一下。

小吴想找个双休的工作，如果是单休的没有去面试的必要，不想彼此浪费时间的他直接和对面说对单休的工作没兴趣。

谁知道对面的王某好像被小吴那句话戳到了，张嘴就是一句：“看看自己几斤几两，有工作干就不错了，还要求双休上了？”

小吴和屏幕前看着的网友都被这句话怼懵了，前面小吴有说什么侮辱人的话吗？怎么突然就应激了，一个招人一个找工作，都还没入职呢就开始打压下属了？

小吴也不是个怂人，再说了本来就没打算去这公司上班，谁怕谁啊。

感觉被针对的小吴开口就是回怼：国家劳动法规定的双休制度，你遵守不了就混出去，没钱学人家开公司干什么，丢人现眼的。

这回击相当到位，巧妙回击了对方的质问后，还嘲讽一下对面的经济水平。

只能说小吴还是攻击性太强了，给对面的王某直接怼生气了，这次的王某就没有再冷嘲热讽，而是直接开骂。

挨了求职者小吴一通回怼的王某说：你这种人不配用国家规定，没有资格，下等人！

一句下等人给屏幕前的大家带到19世纪的法租界去了，找个工作而已，怎么还给求职者分上三六九等了。

聊天记录不长也就一张图片，但是引起的风波可不小，大家对于这件事情的讨论热情还是很高的。

有的人说其实这人说的也没错，能找到工作就不错了，还强求什么双休，那些按天结算工资的都恨不得全年无休，就为了赚钱养家。

但是也有网友觉得双休有没有不重要，对面一个招人的凭什么这么骂找工作的？一句下等人骂出来不知道的以为现在还是大清朝呢。

网络上的争论沸沸扬扬，但是处于舆论中心的王某可是苦不堪言，毕竟被骂的他是根本没有还手之力，每天都有人通过招聘网站来公司的聊天里问谁是上等人。

终于到了4月22日，王某在社交平台道歉了，不仅对当时被辱骂的求职者，也对因为这番言论受到伤害的人诚恳的道歉。

他说自己就是某某商贸公司的负责人，也是被网暴的那个人，他为当时情绪失控说出了侮辱性的言辞而感到抱歉，也向所有人道歉。

直到4月23日被报道后，有眼尖的网友们发现，在新闻报道后，该商贸公司的所有招聘信息就已经全部下架。

目前这个公司在招聘平台已经没有负责人了，并且在王某社交账号上发布的道歉也已经被删除。

对于这起网友热议的事件，人社局表示双方并没有实际劳动关系，所以这件事属于民事纠纷问题，建议私下协商解决。

工作人员还补充，这种情况下小吴可以要求王某公开进行赔礼道歉，并且索要精神抚慰金，如果对方拒绝还能以侵害“人格权”将王某起诉至法院。

对于这条消息，招聘平台也有回复，工作人员说如果求职者遇到这种情况，可以直接举报，平台会给予处理。

您对于这件事有什么看法呢？欢迎您在评论区给出意见。

本文信源：津云

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