吴秀雅是“大厂”里一名普通职员，她已经工作了4年，勤勤恳恳。按资历，她早就应该升职了，但每一次似乎升职就要落到她头上时，却被别人顶替了去。

这一次，升职2组组长，她的顶头上司又一次留住她，理由是，这样顺手的员工，这样可以随时煮出美味咖啡的员工，这样脾气好从来不生气的员工，她升职了，再找这样的，上哪里去找？

天！这就是她永远都升不了2组组长的原因吧。

讨好型，是吴秀雅的标签，没错，她是一个在职场中的讨好型姑娘。

领导只要把空了的咖啡壶递到她面前，她就知道该怎么做。

即便手里有活，当邻桌大姐要让她帮忙做表的时候，她最终还是答应了。

鞋不跟脚，想把袜子拉出来，但同事走过，吴秀雅又把手拿开，她不敢，怕被同事又找到什么把柄，说上一说。

说白了，吴秀雅是害怕冲突。

02

讨好型人格都害怕冲突，他们隐藏自己的情绪，压抑自己的需求。

可偏偏那些被他们讨好的人，却是不管不顾，觉得理所当然，比如她本来在忙着做采访，同事却打电话来，把本来自己的订餐任务给了吴秀雅，还舔着脸说：“订饭这种事儿，不就是你该干的吗？”

好嘛！吴秀雅真是“职场潜规则”的最佳人选。

我们从小到大都被教育“多一事不如少一事”，比如，楼上扰民，爸妈会告诉我们，忍一忍，实在不行戴上耳机。

有人故意别车，身边人会告诉我们，让一让就完事儿了。

甚至在我们想维护自己权益的时候，这个世界也会以另外的“惩罚”方式告诉我们，忍无可忍仍需再忍！

好像，不活的谨小慎微，就会出事儿一样。

在职场中，安安分分工作的吴秀雅却得不到升职机会，烂活都给她，因为她可以忍。

正像这部电视剧的名字那样《不讨好的勇气》。

03

是啊，不讨好需要勇气，需要很多很多勇气！

就像吴秀雅，她为什么会变成讨好型人格，是因为转学后，她第一天去学校，只因为穿了一条红色的裙子，坐在班长身边，就被其他女同学针对。

最后发生了一系列无法挽回的事情，让吴秀雅知道，原来，不讨好就要挨打。

当然，小夏子很期待这部《不讨好的勇气》，不知道后面剧情如何发展，也很想知道，吴秀雅是否拥有了“不讨好的勇气”，以及，在回归不讨好之后，她如何应对生活给她的反噬。

或许，我们真的需要这样一部剧，来让我们看到生活里，我们自己的“需求”依旧很重要。