近日，一离谱事件冲上热搜“园长收6.16元巧克力被开除”，这其中发生了什么事？怎么会因为这么点礼物就开除一个人呢？谁给的权力？……今天我们就来看看这是怎么一回事。

2023年9月8日，重庆一幼儿园，一名学生在教师节前，送了幼儿园园长王老师一盒巧克力。被园方发现后，王老师被开除。

从公布的监控来看，一名小朋友从楼梯上走下来来到王老师面前，将一个装有巧克力的塑料袋递给老师，老师看了一眼开心的收下了。送完后，小朋友转身上楼走了一两步，好像想起什么似的，又回来和老师拥抱……这一温馨画面，很明显可以看出师生关系非常好，然而却让老师丢了饭碗。

幼儿园得知此事后，认为王园长违反了教育部的规定，很快就作出了开除的决定。

王老师不服气，把幼儿园告上了法庭。

庭审中，双方各执一词。

幼儿园方面振振有词：“作为园长，王老师应该知道教育部门的相关规定。收受礼品这个行为，已经违反了教监[2014]4号文件的内容。”

“幼儿园是孩子人生启蒙的地方，老师的一言一行对孩子影响重大。接受孩子的财物，会让孩子形成错误认知：给老师送东西，老师就会喜欢我。这种观念一旦形成，就是颗不良的种子。”

庭审中，原告王老师的代理律师向法庭提供了另一份视频证据。视频内容为园方做出开除决定后，一些家长不满意园方的决定，双方在2023年9月16日，开了一场家长沟通会，现场有家长质疑园方的这一决定，园方人员一直在大声解释。

王老师说：“那只是一盒价值6.16元的德芙巧克力啊！孩子和家长只是想表达对老师的感谢，哪有什么别的想法？而且，我还把巧克力分享给其他孩子和家长了。”

听到这里，你怎么看？

法院的判决总体还是公正，且符合人之常情的。

一审法院认为，从监控视频可以看出，小朋友是在幼儿园门口这个公共场所把巧克力送给王老师的。这更像是小朋友表达对老师的喜爱和尊敬，展示了师生之间爱的传递。

这跟赠送贵重礼品、礼金或有价证券是不一样的。不能把这种行为定性为收受学生及家长礼品礼金，也无法认定王老师是利用职务谋取私利。

即便幼儿园认为王老师收取小朋友零食有不当之处，但考虑到巧克力的价值以及王老师后来又把巧克力分享给其他小朋友的情况，这种行为并未达到严重失职的程度，也没有超出普通人的道德标准和公众的正常容忍范围。

另外，幼儿园在解除劳动合同的程序上存在瑕疵。综上，幼儿园严格贯彻相关教育部的规定的做法值得肯定。但同时，作为教育机构，管理方式应当善意、宽容且合理。

法院判决：幼儿园解除劳动合同的行为属于违法解除，应当向王老师支付赔偿金。一审判决后，幼儿园上诉，二审判决驳回上诉，维持原判。

“馈赠和真正腐败分子分清楚啊，想开除人家不愿意赔偿”

“法院是对的，情、理、法处理得当，支持！”

“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。作为老师，确实应该有不拿孩子一针一线的觉悟。但是客观来说，日常交往难免会有人情交流，只要在教职工手册明确上限，并上报学校即可。”

其实，关于“送礼”一直是大家的敏感话题。在以前，老师收礼对学生格外“照顾”屡见不鲜，甚至在家长中有了攀比之风。

回到本事件，表面上看幼儿园是整治里校园风气，实则是用力过猛，处理欠妥。

一方面，对“礼品礼金”要进行符合常理的界定，如规定价值不得超过10元、20元等。当前，人们所反对的是教师索要礼物和家长攀比送礼，并不是连一束花、一块巧克力也不能送给教师。

另一方面，在处理教师违反师德行为的举报、投诉时，要坚持独立调查原则，听取当事教师的申辩，保障当事教师的合法权利，而非动辄上纲上线。如此，也才能切实保障教师合法权利，真正弘扬师德。

大家怎么看？